Есть ли понятие в ТК РК как стажировка, если трудовой договор еще не заключен?

Есть ли понятие в ТК РК как стажировка, если трудовой договор еще не заключен?

12.09.2023 10:45
558

Вопрос:

Есть ли понятие в ТК РК как стажировка, если трудовой договор еще не заключен?

Ответ:

Отношения между работником и работодателем выстраиваются на основании положений, предусмотренных Трудовым кодексом РК и другими нормативно-правовыми актами, актами работодателя.

Трудовым законодательством понятие «стажировка» не предусмотрено. С работником оформляется трудовой договор на общих основаниях в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2023 гг.) (далее по тексту – ТК РК) и работодатель вправе установить испытательный срок.

Испытательный срок регламентирует статья 36 ТК РК, а именно:

1. При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.

2. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.

3. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Трудовой договор заключается на общих основаниях, на определенный срок 1 год, который включает в себя испытательный срок.

В случае не заключения  трудового  договора работник  к преступил  к трудовым обязанностям к работодателю может быть применен  административный  штраф  согласно ст. 86 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» (от 5 июля 2014 года № 235-V ЗРК) предусматривает штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста пятидесяти МРП за допуск работодателем работника к работе без заключения с ним трудового договора.

Вывод: Если работодатель принимает на работу сотрудника в трудовые отношения, то необходимо использовать понятие испытательный срок.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: