Есть работник, который достиг пенсионного возраста. Как правильно оформить с ним трудовые отношения в этом случае? Оформить так, чтобы возможность его уволить в дальнейшем была контролируема. Насколько известно с работающими пенсионерами процедура увольнения имеет нюансы.
Вопрос:
Есть работник, который достиг пенсионного возраста. Как правильно оформить с ним трудовые отношения в этом случае? Оформить так, чтобы возможность его уволить в дальнейшем была контролируема. Насколько известно с работающими пенсионерами процедура увольнения имеет нюансы.
Ответ:
В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
Если расторжения трудового договора работодателем не планируется и работник, достигший пенсионного возраста, продолжает работать, нет необходимости перезаключать трудовой договор.
При этом, у работодателя есть право в любое время расторгнуть с работником - пенсионером трудовой договор в течение действия данного договора в соответствии с положениями статьи 52 Кодекса.
В соответствии с пунктом 5) статьи 30 с работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан" и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 статьи 11.
Таким образом, работодатель вправе перезаключить по обоюдному согласию с работником, достигшим пенсионного возраста трудовой договор сроком на один год, это возможно сделать, путем подписания дополнительного соглашения к действующему трудовому договору и в пункт срок действия трудового договора внести изменения срока действия трудового договора.
Вместе с тем, расторжение трудового договора с работником, после продления с ним трудового договора на один год, в связи достижением им пенсионного возраста, возможно только на общих основаниях ст. 49 Трудового кодекса РК.
Вывод: Работодатель может уволить работающего работника, достигшего пенсионного возраста в соответствии с пп.24 п.1. ст.52 Трудового кодекса.
Оформить дополнительное соглашение об изменении срока действия трудового договора на 1 год и в последующим продлевать на такой же срок.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.