Есть работник, который достиг пенсионного возраста. Как правильно оформить с ним трудовые отношения в этом случае? Оформить так, чтобы возможность его уволить в дальнейшем была контролируема. Насколько известно с работающими пенсионерами процедура увольнения имеет нюансы.
Вопрос:
Есть работник, который достиг пенсионного возраста. Как правильно оформить с ним трудовые отношения в этом случае? Оформить так, чтобы возможность его уволить в дальнейшем была контролируема. Насколько известно с работающими пенсионерами процедура увольнения имеет нюансы.
Ответ:
В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
Если расторжения трудового договора работодателем не планируется и работник, достигший пенсионного возраста, продолжает работать, нет необходимости перезаключать трудовой договор.
При этом, у работодателя есть право в любое время расторгнуть с работником - пенсионером трудовой договор в течение действия данного договора в соответствии с положениями статьи 52 Кодекса.
В соответствии с пунктом 5) статьи 30 с работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан" и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 статьи 11.
Таким образом, работодатель вправе перезаключить по обоюдному согласию с работником, достигшим пенсионного возраста трудовой договор сроком на один год, это возможно сделать, путем подписания дополнительного соглашения к действующему трудовому договору и в пункт срок действия трудового договора внести изменения срока действия трудового договора.
Вместе с тем, расторжение трудового договора с работником, после продления с ним трудового договора на один год, в связи достижением им пенсионного возраста, возможно только на общих основаниях ст. 49 Трудового кодекса РК.
Вывод: Работодатель может уволить работающего работника, достигшего пенсионного возраста в соответствии с пп.24 п.1. ст.52 Трудового кодекса.
Оформить дополнительное соглашение об изменении срока действия трудового договора на 1 год и в последующим продлевать на такой же срок.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.