Есть работник, который достиг пенсионного возраста. Как правильно оформить с ним трудовые отношения в этом случае? Оформить так, чтобы возможность его уволить в дальнейшем была контролируема. Насколько известно с работающими пенсионерами процедура увольнения имеет нюансы.
Вопрос:
Есть работник, который достиг пенсионного возраста. Как правильно оформить с ним трудовые отношения в этом случае? Оформить так, чтобы возможность его уволить в дальнейшем была контролируема. Насколько известно с работающими пенсионерами процедура увольнения имеет нюансы.
Ответ:
В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
Если расторжения трудового договора работодателем не планируется и работник, достигший пенсионного возраста, продолжает работать, нет необходимости перезаключать трудовой договор.
При этом, у работодателя есть право в любое время расторгнуть с работником - пенсионером трудовой договор в течение действия данного договора в соответствии с положениями статьи 52 Кодекса.
В соответствии с пунктом 5) статьи 30 с работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан" и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 статьи 11.
Таким образом, работодатель вправе перезаключить по обоюдному согласию с работником, достигшим пенсионного возраста трудовой договор сроком на один год, это возможно сделать, путем подписания дополнительного соглашения к действующему трудовому договору и в пункт срок действия трудового договора внести изменения срока действия трудового договора.
Вместе с тем, расторжение трудового договора с работником, после продления с ним трудового договора на один год, в связи достижением им пенсионного возраста, возможно только на общих основаниях ст. 49 Трудового кодекса РК.
Вывод: Работодатель может уволить работающего работника, достигшего пенсионного возраста в соответствии с пп.24 п.1. ст.52 Трудового кодекса.
Оформить дополнительное соглашение об изменении срока действия трудового договора на 1 год и в последующим продлевать на такой же срок.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 208 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения", работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса. Поэтому если работник получил другой день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.