Есть работник, который достиг пенсионного возраста. Как правильно оформить с ним трудовые отношения в этом случае? Оформить так, чтобы возможность его уволить в дальнейшем была контролируема. Насколько известно с работающими пенсионерами процедура увольнения имеет нюансы.
Вопрос:
Есть работник, который достиг пенсионного возраста. Как правильно оформить с ним трудовые отношения в этом случае? Оформить так, чтобы возможность его уволить в дальнейшем была контролируема. Насколько известно с работающими пенсионерами процедура увольнения имеет нюансы.
Ответ:
В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
Если расторжения трудового договора работодателем не планируется и работник, достигший пенсионного возраста, продолжает работать, нет необходимости перезаключать трудовой договор.
При этом, у работодателя есть право в любое время расторгнуть с работником - пенсионером трудовой договор в течение действия данного договора в соответствии с положениями статьи 52 Кодекса.
В соответствии с пунктом 5) статьи 30 с работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан" и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 статьи 11.
Таким образом, работодатель вправе перезаключить по обоюдному согласию с работником, достигшим пенсионного возраста трудовой договор сроком на один год, это возможно сделать, путем подписания дополнительного соглашения к действующему трудовому договору и в пункт срок действия трудового договора внести изменения срока действия трудового договора.
Вместе с тем, расторжение трудового договора с работником, после продления с ним трудового договора на один год, в связи достижением им пенсионного возраста, возможно только на общих основаниях ст. 49 Трудового кодекса РК.
Вывод: Работодатель может уволить работающего работника, достигшего пенсионного возраста в соответствии с пп.24 п.1. ст.52 Трудового кодекса.
Оформить дополнительное соглашение об изменении срока действия трудового договора на 1 год и в последующим продлевать на такой же срок.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника.
Обучение в ВУЗе не является трудовой деятельностью, в связи с чем запись об этом в трудовой книжке в настоящее время не производится.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), оплата труда в праздничные дни и за сверхурочную работу регулируется следующими статьями:
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно статье 185 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) :
1. Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.