Есть работник, который достиг пенсионного возраста. Как правильно оформить с ним трудовые отношения в этом случае? Оформить так, чтобы возможность его уволить в дальнейшем была контролируема. Насколько известно с работающими пенсионерами процедура увольнения имеет нюансы.

Есть работник, который достиг пенсионного возраста. Как правильно оформить с ним трудовые отношения в этом случае? Оформить так, чтобы возможность его уволить в дальнейшем была контролируема. Насколько известно с работающими пенсионерами процедура увольнения имеет нюансы.

07.02.2023 10:11
384

Вопрос:

Есть работник, который достиг пенсионного возраста. Как правильно оформить с ним трудовые отношения в этом случае? Оформить так, чтобы возможность его уволить в дальнейшем была контролируема. Насколько известно с работающими пенсионерами процедура увольнения имеет нюансы.

Ответ:


В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Если расторжения трудового договора работодателем не планируется и работник, достигший пенсионного возраста, продолжает работать, нет необходимости  перезаключать трудовой договор.

При этом, у работодателя есть право в любое время расторгнуть с работником - пенсионером трудовой договор в течение действия данного договора в соответствии с положениями статьи 52 Кодекса.

 

В соответствии с пунктом 5) статьи 30 с работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан" и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 статьи 11.

Таким образом, работодатель вправе перезаключить по обоюдному согласию с работником, достигшим пенсионного возраста трудовой договор сроком на один год, это возможно сделать, путем подписания дополнительного соглашения к действующему трудовому договору и в пункт срок действия трудового договора внести изменения срока действия трудового договора.  

Вместе с тем, расторжение трудового договора с работником, после продления с ним трудового договора на один год, в связи достижением им пенсионного возраста, возможно только на общих основаниях ст. 49 Трудового кодекса РК.

Вывод: Работодатель может уволить работающего работника, достигшего пенсионного возраста в соответствии с пп.24 п.1. ст.52 Трудового кодекса.

Оформить дополнительное соглашение об изменении срока действия трудового договора на 1 год и в последующим продлевать на такой же срок. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: