Есть работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 2028 года. С ней был заключен срочный ТД до 10.06.2025 года, в этом году не расторгли с ней договор и он автоматически пролонгировался до 10.06.2026. Как расторгнуть договор в 2026 году по истечению срока действия? Имеет ли значение то, что она по приказу находится в отпуске до 28 года?
Вопрос:
Есть работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 2028 года. С ней был заключен срочный ТД до 10.06.2025 года, в этом году не расторгли с ней договор и он автоматически пролонгировался до 10.06.2026. Как расторгнуть договор в 2026 году по истечению срока действия? Имеет ли значение то, что она по приказу находится в отпуске до 28 года?
Ответ:
Если работница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и трудовой договор был срочный, его можно прекратить по истечении срока, даже если она находится в отпуске.
Согласно п.2 ст.51 ТК РК, продление срочного договора по просьбе работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, требуется только при наличии письменного заявления работника. Если такого заявления нет, работодатель вправе прекратить договор по истечении срока. Для оформления достаточно издать приказ о прекращении трудового договора по истечении срока с указанием соответствующего основания. Факт нахождения сотрудницы в отпуске до 2028 года не препятствует прекращению договора, потому что это не увольнение по инициативе работодателя, а завершение срочного трудового договора. При таком прекращении компенсация не предусмотрена, выплачивается только зарплата за фактически отработанное время и причитающиеся компенсации (например, за неиспользованный отпуск). Это безопасный юридически порядок, который не нарушает права сотрудницы и не требует её согласия для прекращения договора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) его предоставления.
-
Ответ:
Если работница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и трудовой договор был срочный, его можно прекратить по истечении срока, даже если она находится в отпуске.
-
Ответ:
В вашем случае нужно учитывать нормы Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Согласно п. 1 ст. 51 ТК РК трудовой договор, заключенный на определённый срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
В вашей ситуации всё зависит от того, как оформлен трудовой договор. Согласно п. 1 ст. 51 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Согласно ст. 51 Трудового кодекса РК, Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 ст. 49 Трудового кодекса Республики Казахстан, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока.
Согласно пп. 1 и 2 ст. 51 Трудового кодекса, трудовой договор заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
В случае прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, уведомление и (или) акт работодателя о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока вручается (подается) одной из сторон трудового договора не позднее последнего рабочего дня (смены).
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 30 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В таком трудовом договоре срок привязан больше не к дате договора, а к самому событию выполнения работ. Эти данные не всегда совпадают.