Есть работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 2028 года. С ней был заключен срочный ТД до 10.06.2025 года, в этом году не расторгли с ней договор и он автоматически пролонгировался до 10.06.2026. Как расторгнуть договор в 2026 году по истечению срока действия? Имеет ли значение то, что она по приказу находится в отпуске до 28 года?
Вопрос:
Есть работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 2028 года. С ней был заключен срочный ТД до 10.06.2025 года, в этом году не расторгли с ней договор и он автоматически пролонгировался до 10.06.2026. Как расторгнуть договор в 2026 году по истечению срока действия? Имеет ли значение то, что она по приказу находится в отпуске до 28 года?
Ответ:
Если работница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и трудовой договор был срочный, его можно прекратить по истечении срока, даже если она находится в отпуске.
Согласно п.2 ст.51 ТК РК, продление срочного договора по просьбе работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, требуется только при наличии письменного заявления работника. Если такого заявления нет, работодатель вправе прекратить договор по истечении срока. Для оформления достаточно издать приказ о прекращении трудового договора по истечении срока с указанием соответствующего основания. Факт нахождения сотрудницы в отпуске до 2028 года не препятствует прекращению договора, потому что это не увольнение по инициативе работодателя, а завершение срочного трудового договора. При таком прекращении компенсация не предусмотрена, выплачивается только зарплата за фактически отработанное время и причитающиеся компенсации (например, за неиспользованный отпуск). Это безопасный юридически порядок, который не нарушает права сотрудницы и не требует её согласия для прекращения договора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) его предоставления.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации трудовой договор заключен на определенный срок - один год, с датой окончания 28.08.2026 года. В соответствии с пунктом 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
В описанной вами ситуации такое основание предусмотрено Трудовым кодексом РК. Если трудовые договоры заключены на время выполнения определенной работы (например, на период строительства),
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации необходимо учитывать, что работодатель уже уведомил работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.
-
Ответ:
Договор с работником был на время выполнения определенной работы и привязан к контракту с заказчиком. Контракт с заказчиком истек 31 мая, но так как планировалось продление контракта работника отправили на отпуск до 9 июля. Позже заказчик передумал и не стал продлевать контракт. Как теперь с работником расторгнуть договор правильно?
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации трудовой договор от 19.08.2024 г., заключенный на определенный срок 1 год (до 19.08.2025 г.), был продолжен после истечения срока, поскольку ни одна из сторон не заявила о его прекращении, а работник продолжил трудовую деятельность.
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный срок, по истечении этого срока в соответствии с пунктом 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК). Датой прекращения трудового договора является день окончания срока, указанного в договоре, или день завершения работы, если договор заключен на время выполнения определенной работы (пункт 3 статьи 51 ТК РК).
-
Ответ:
В вашей ситуации работник имеет срочный трудовой договор, срок которого истекает 12 февраля 2026 года, при этом он с 9 февраля находится на больничном.
-
Ответ:
Прекращение трудового договора при вахтовом методе работы по истечении срока, в том числе договора, заключенного на время выполнения определенной работы, допускается и в период межвахтового отдыха,
-
Ответ:
Действительно, если срок трудового договора истекает 07.01.2026, а этот день является нерабочим, то в силу ст. 13 ТК РК срок переносится на ближайший следующий рабочий день, то есть на 08.01.2026.
-
Ответ:
Если работница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и трудовой договор был срочный, его можно прекратить по истечении срока, даже если она находится в отпуске.