Есть вакансия сторожа в детском оздоровительном лагере. На работу сторожем хочет трудоустроиться женщина предпенсионного возраста. Работа по сменному графику 12 день, 12 ночь. Можно ли принять ее на работу?
Вопрос:
Есть вакансия сторожа в детском оздоровительном лагере. На работу сторожем хочет трудоустроиться женщина предпенсионного возраста. Работа по сменному графику 12 день, 12 ночь. Можно ли принять ее на работу?
Ответ:
Подпункте 1 пункта 1 статьи 26 Трудового Кодекса РК указано, что не допускается заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени.
Ночным считается время с 22 до 6 часов.
Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время без письменного согласия следующих работников:
• работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
• беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
В соответствии с п. 3 ст. 76 ТК РК:
- привлечение к работе в ночное время работников с инвалидностью допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
В статье 83 Трудового Кодекса РК указано следующее:
- Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.
Т.е. перед началом следующей смены должны быть не менее 12 часов для отдыха.
И неважно, была ли это ночная или дневная смена, главное баланс отдыха и рабочего времени.
В соответствии с п. 3 ст. 69 Трудового кодекса РК:
Работникам-инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36часов в неделю.
Вывод: Исходя из вышеизложенного нет ограничений на прием на работу сторожем женщины предпенсионного возраста, следовательно принять на работу работодатель имеет право женщину.
Есть ограничения и запреты для работодателя принимать на такую работу лиц, имеющих медицинские противопоказания и запрет на работу в ночное время, поэтому обязательно работодателю необходимо запросить медицинскую справку на данного сотрудника - женщину предпенсионного возраста
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).