Есть вакансия сторожа в детском оздоровительном лагере. На работу сторожем хочет трудоустроиться женщина предпенсионного возраста. Работа по сменному графику 12 день, 12 ночь. Можно ли принять ее на работу?
Вопрос:
Есть вакансия сторожа в детском оздоровительном лагере. На работу сторожем хочет трудоустроиться женщина предпенсионного возраста. Работа по сменному графику 12 день, 12 ночь. Можно ли принять ее на работу?
Ответ:
Подпункте 1 пункта 1 статьи 26 Трудового Кодекса РК указано, что не допускается заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени.
Ночным считается время с 22 до 6 часов.
Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время без письменного согласия следующих работников:
• работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
• беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
В соответствии с п. 3 ст. 76 ТК РК:
- привлечение к работе в ночное время работников с инвалидностью допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
В статье 83 Трудового Кодекса РК указано следующее:
- Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.
Т.е. перед началом следующей смены должны быть не менее 12 часов для отдыха.
И неважно, была ли это ночная или дневная смена, главное баланс отдыха и рабочего времени.
В соответствии с п. 3 ст. 69 Трудового кодекса РК:
Работникам-инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36часов в неделю.
Вывод: Исходя из вышеизложенного нет ограничений на прием на работу сторожем женщины предпенсионного возраста, следовательно принять на работу работодатель имеет право женщину.
Есть ограничения и запреты для работодателя принимать на такую работу лиц, имеющих медицинские противопоказания и запрет на работу в ночное время, поэтому обязательно работодателю необходимо запросить медицинскую справку на данного сотрудника - женщину предпенсионного возраста
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке
-
Ответ:
Если в обязанности работников входит покос травы, но они отказываются от выполнения этой работы по медицинским показаниям (подтверждённым заключением), их действия правомерны.
-
Ответ:
Если цель оценки - исключительно формирование единой структуры грейдов, а не пересмотр компенсаций, то включение топ-менеджмента в процесс - нормальная и даже необходимая практика. Это обеспечивает целостность системы и ее применимость на всех уровнях.
-
Ответ:
Если в компании в связи с изменением организационной структуры произошла смена наименований отделов и должностей (например, «начальник группы» стал «начальником отдела»), но при этом функциональные обязанности работника остались прежними, вопрос применения индексации (коэффициента повышения) зависит от трактовки факта изменения должности и оклада.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».