Есть вакансия сторожа в детском оздоровительном лагере. На работу сторожем хочет трудоустроиться женщина предпенсионного возраста. Работа по сменному графику 12 день, 12 ночь. Можно ли принять ее на работу?
Вопрос:
Есть вакансия сторожа в детском оздоровительном лагере. На работу сторожем хочет трудоустроиться женщина предпенсионного возраста. Работа по сменному графику 12 день, 12 ночь. Можно ли принять ее на работу?
Ответ:
Подпункте 1 пункта 1 статьи 26 Трудового Кодекса РК указано, что не допускается заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени.
Ночным считается время с 22 до 6 часов.
Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время без письменного согласия следующих работников:
• работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
• беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
В соответствии с п. 3 ст. 76 ТК РК:
- привлечение к работе в ночное время работников с инвалидностью допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
В статье 83 Трудового Кодекса РК указано следующее:
- Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.
Т.е. перед началом следующей смены должны быть не менее 12 часов для отдыха.
И неважно, была ли это ночная или дневная смена, главное баланс отдыха и рабочего времени.
В соответствии с п. 3 ст. 69 Трудового кодекса РК:
Работникам-инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36часов в неделю.
Вывод: Исходя из вышеизложенного нет ограничений на прием на работу сторожем женщины предпенсионного возраста, следовательно принять на работу работодатель имеет право женщину.
Есть ограничения и запреты для работодателя принимать на такую работу лиц, имеющих медицинские противопоказания и запрет на работу в ночное время, поэтому обязательно работодателю необходимо запросить медицинскую справку на данного сотрудника - женщину предпенсионного возраста
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 208 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения", работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса. Поэтому если работник получил другой день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.