Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 96 Трудового Кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Ответ:

Наиболее правильным в данной ситуации является применение основания для расторжения трудового договора по подпункту 2 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК – в связи с сокращением численности или штата работников.

Ответ:

Продажа доли и ликвидация компании, разные вещи.

При продаже доли, трудовые отношения не прекращаются.

При ликвидации компании, все трудовые отношения прекращаются полностью.

Ответ:

Находясь в отпуске по беременности и родам работница не вправе одновременно находиться в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Т.е. необходимо завершить отпуск по беременности и родам и на следующий день после его окончания можно выйти в трудовой отпуск, но не ранее.

Ответ:

Обязательные удержания на 2019 год. В первую очередь, от зарабатываемого оклада отнимаются пенсионные отчисления в размере 10% от оклада на основании ст. 25 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан». Однако, существуют ограничения в виде максимально возможного дохода для исчисления обязательных пенсионных взносов, который равен 50-ти минимальным размерам заработной платы (50 МЗП (2 125 000 тнг на 2019 год)).

Ответ:

ИПН. На основании подпункта 1 пункта 1 статьи 322 Налогового кодекса, доходами работника, подлежащими налогообложению, являются доходы, начисленные работодателем, являющимся налоговым агентом, и признанные, в том числе в бухгалтерском учете работодателя, в качестве расходов (затрат)

Ответ:

Удержание из заработной платы регламентирует статья 115 ТК РК, а именно:

Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Ответ:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее по тексту – Трудовой кодекс) и иными законами Республики Казахстан.

Ответ:

Работнику выплачивается компенсация:

1. в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (пп. 3) ст. 49 ТК РК):

Ответ:

Размеры компенсационных выплат в связи с потерей работы устанавливаются в статье 131 Трудового Кодекса РК, а именно:

1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях: