Нужно ли включать в график ежегодных отпусков, сотрудницу которая уходит в отпуск по беременности и родом в феврале месяце?
Вопрос:
Нужно ли включать в график ежегодных отпусков, сотрудницу которая уходит в отпуск по беременности и родом в феврале месяце?
Ответ:
Время нахождения Работника в отпуске по беременности и родам включается в трудовой стаж и дает право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск на основании статьи 91 ТК РК.
Время отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности (пункт 5 статьи 87 ТК РК). За время отпуска по уходу за ребенком за Работником сохраняется место работы и должность (пункт 3 статьи 100 ТК РК).
В ТК РК прямо не указано, нужно ли включать в график отпусков работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам. Вместе с тем, в графике отпусков определяется очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков по всем работникам .Поэтому целесообразно поступить следующим образом.
В график отпусков декретниц (то есть женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам) лучше включить. Ведь такой отпуск длится 126 дней (в большинстве случаев,+70 при осложненных родах), то есть менее календарного года. И не факт, что после декретного отпуска работница уйдет в отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, она может реализовать свое право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно сразу после декретного отпуска. Поэтому перед составлением графика отпусков имеет смысл поинтересоваться у декретницы, планирует ли она брать отпуск непосредственно после отпуска после беременности и родам, а также планирует ли она уходить в отпуск по уходу за ребенком.
Если впоследствии женщина решит взять отпуск в иное время, чем указано в графике отпусков, то в графике нужно будет отразить перенос отпуска на другой период.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии трудовым законодательством Республики Казахстан заявление работника на предоставление основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не требуется.
-
Раздел: График отпусков
Ответ:
В статье 93 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:
Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
-
Раздел: График отпусков
Ответ:
График отпусков формируется, чтобы облегчить и узаконить процесс ухода работников в ежегодный основной и доп. отпуск (при наличии). Наличие данного документа помогает в таких ситуациях:
-
Ответ:
Заверение печатью подписи лица, уполномоченного подписывать графики отпусков, графики вахт, для субъекта частного предпринимательства не является обязательным требованием.
-
Раздел: График отпусков
Ответ:
График отпусков утверждается с учетом мнения работников. В связи с этим работники должны быть ознакомлены с ним.
Согласно подпункту 41) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК графики отпусков являются актами, издаваемыми работодателем.
-
Раздел: График отпусков
Ответ:
График отпусков – это внутренний документ компании, который устанавливает очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков Работникам.
График отпусков составляется с учетом мнения Работников и утверждается Работодателем (пункт 1 статьи 93 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК)).
-
Раздел: График отпусков
Ответ:
Для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 31.12.2021 г.
Первое что нам необходимо отразить, что График отпусков формируется, чтобы облегчить и узаконить процесс ухода работников в ежегодный основной и доп. отпуск (при наличии). Наличие данного документа помогает в таких ситуациях:
-
Раздел: График отпусков
Ответ:
Время нахождения Работника в отпуске по беременности и родам включается в трудовой стаж и дает право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск на основании статьи 91 ТК РК.
Время отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности (пункт 5 статьи 87 ТК РК). За время отпуска по уходу за ребенком за Работником сохраняется место работы и должность (пункт 3 статьи 100 ТК РК).
-
Ответ:
Утвержденный график отпусков обязателен для выполнения работниками и работодателем. Контроль за его исполнением возлагается на работодателя. График отпусков по общему правилу не может быть изменен в одностороннем порядке, за исключением изменения работодателем графика отпусков в связи с возникшей производственной необходимостью.
-
Ответ:
Унифицированная форма или бланк графика отпуска законодательством не предусмотрена.
Согласно ст.93 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.