Нужно ли включать в график ежегодных отпусков, сотрудницу которая уходит в отпуск по беременности и родом в феврале месяце?

---

...

• График отпусков утвержден работодателем и работник ознакомлен, но в графике нету точной даты, а только количество дней. Если работник захочет использовать отпуск 10 дней согласно графику отпусков после приезда на вахту, может ли работодатель отказать и предоставить отпуск к концу вахты, чтобы было меньше транспортных расходов?

  Автор:

  Гришина

  14.08.2026 03:11

  95

  Раздел:  Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск График отпусков

  Ответ:

  Если в графике отпусков указано только количество дней, например «10 календарных дней», без конкретного периода или даты начала, то такой график не определяет, когда именно работник должен уйти в отпуск. Сам работник при этом также не может в одностороннем порядке установить дату начала отпуска, просто ссылаясь на наличие 10 дней в графике.
  
• Как поступить работодателю, если сотрудник не согласен с графиком отпусков и хочет взять отпуск частями в течение года, но указывает сроки, которые не покрывают отпуск полностью, а лишь частично (из 30 положенных дней получается только 20)?

  Автор:

  Гришина

  19.06.2026 02:31

  71

  Раздел:  График отпусков Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

  Ответ:

  В соответствии с пунктом 1 статьи 92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работнику по соглашению сторон в любое время рабочего года.
  

• При составлении и заполнении сотрудниками графика ежегодных оплачиваемых отпусков работников, необходимо ли учитывать календарный год или следует опираться на индивидуальные трудовые годы каждого сотрудника?

  Автор:

  Слабко Александра

  07.08.2025 03:06

  378

  Раздел:  График отпусков

  Ответ:

  В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РК: «Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника».
  

• Можно ли не составлять график отпусков, а предоставлять отпуска по заявлениям работников? Не будет ли нарушением если нету графика отпусков у работодателя?

  Автор:

  Слабко Александра

  15.07.2025 03:18

  1260

  Раздел:  График отпусков

  Ответ:

  Согласно ст. 93 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков определяется ежегодно на основании графика отпусков, утверждаемого работодателем с учетом мнения работников.
  
• В перечень актов работодателя входит график отпусков, который составляется с учетом мнения работника и утверждается линейным менеджером. В каких случаях возможно изменение графика отпусков? Может ли работник самостоятельно внести изменения в свой график отпуска, или для этого необходимо согласование с работодателем?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  27.02.2025 02:24

  763

  Раздел:  График отпусков

  Ответ:

  Согласно ст. 93 Трудового кодекса РК, очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
  

• Как наиболее корректно можно менять утвержденный график отпусков, если по инициативе работника или работодателя, меняются даты/месяцы? Вносить изменения в текущий график или переутверждать заново? Каким актом это делается или достаточно неких заявлений, служебных записок?

  Автор:

  Жомартова Назира

  03.05.2023 03:13

  1620

  Раздел:  График отпусков

  Ответ:

  В статье 93 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

  Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

• Компания (ТОО) зарегистрирована в марте текущего года. С момента регистрации, в связи с большим объёмом задач, не оформляли график отпусков для сотрудников. Можно ли сейчас оформить график отпусков, до марта следующего года? Или график отпусков нужно оформлять, до конца календарного года? Диапазон предоставления отпусков сделать 6 месяцев. 6 месяцев отработал работник, предоставляется отпуск - 2 недели. Так, до марта следующего года все сотрудники сходят в отпуска.

  Автор:

  Аманжулова Гульмира

  22.11.2022 04:01

  872

  Раздел:  График отпусков

  Ответ:

  График отпусков формируется, чтобы облегчить и узаконить процесс ухода работников в ежегодный основной и доп. отпуск (при наличии). Наличие данного документа помогает в таких ситуациях:
  
• Обязательно ли утверждать печатью график отпусков, график вахты, если они утверждены подписью руководства?

  Автор:

  Абдрахманова Гайнеш

  18.11.2022 03:28

  1752

  Раздел:  График отпусков Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Заверение печатью подписи лица, уполномоченного подписывать графики отпусков, графики вахт, для субъекта частного предпринимательства не является обязательным требованием.
  

• В случае, если работники просили передвинуть срок отпуска и выходили по личному заявлению в трудовой отпуск, обязаны ли они были ознакамливаться с графиком отпусков, если они не выходили по нему?

  Автор:

  Абдрахманова Гайнеш

  18.11.2022 03:11

  1160

  Раздел:  График отпусков

  Ответ:

  График отпусков утверждается с учетом мнения работников. В связи с этим работники должны быть ознакомлены с ним.

  Согласно подпункту 41) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК графики отпусков являются актами, издаваемыми работодателем.

• Нужно ли включать в график ежегодных отпусков, сотрудницу которая уходит в отпуск по беременности и родом в феврале месяце?

  Автор:

  Жомартова Назира

  29.01.2021 02:30

  1774

  Раздел:  График отпусков

  Ответ:
  

  Время нахождения Работника в отпуске по беременности и родам включается в трудовой стаж и дает право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск на основании статьи 91 ТК РК.
  

  Время отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности (пункт 5 статьи 87 ТК РК). За время отпуска по уходу за ребенком за Работником сохраняется место работы и должность (пункт 3 статьи 100 ТК РК).