Имеет ли право Директор отдела с правом подписи, он же второй учредитель, подписывать документы находясь в отпуске без содержания?
Вопрос:
Имеет ли право Директор отдела с правом подписи, он же второй учредитель, подписывать документы находясь в отпуске без содержания?
Ответ:
На основании п.4 статьи 87 Трудового кодекса определено, что отпуск без сохранения заработной платы является одним из видов социальных отпусков, на период которого, производится освобождение работника от работы на определенный период.
Поэтому исходя из определения директор находящейся в отпуске без сохранения заработной платы подписывать документы и издать приказы, распоряжение не может, так как он на период отпуска будет отстранён от работы.
Для того чтобы, лицо, наделенное правом подписи, что-то могло подписать, оно должно выйти на работу и только тогда подписать документы.
Следовательно, надо оформить выход из отпусков без сохранения и только тогда подписать все документы и назначить лицо, которое будет исполнять полномочия лица с подписью если у данного лица есть право передоверить свои права
Отзыв из отпуска без сохранения заработной платы не предусмотрен трудовым законодательством РК.
В данном случае можно порекомендовать только договориться с работником и с его согласия прервать отпуск без сохранения заработной платы. Для чего работник должен написать заявление с просьбой разрешить прервать отпуск без сохранения заработной платы и выйти на работу.
Необходимо будет издать приказ об окончании отпуска. После чего, вновь оформить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника.
Все эти действия возможны только с согласия работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника.
Обучение в ВУЗе не является трудовой деятельностью, в связи с чем запись об этом в трудовой книжке в настоящее время не производится.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), оплата труда в праздничные дни и за сверхурочную работу регулируется следующими статьями:
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно статье 185 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) :
1. Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.