Имеет ли право работодатель удержать 100 % сумму заработной платы в счет долга (есть письменное согласие сотрудника на удержание) или только не свыше 50 %?
Категории вопросов:

Имеет ли право работодатель удержать 100 % сумму заработной платы в счет долга (есть письменное согласие сотрудника на удержание) или только не свыше 50 %?

Автор:
Кречетова Светлана
28.09.2023 09:58
1690

Вопрос:

Имеет ли право работодатель удержать 100 % сумму заработной платы в счет долга (есть письменное согласие сотрудника на удержание) или только не свыше 50 %?

Ответ:

В соответствии со п.2 статьей 115 Трудового Кодекса РК Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

В случае погашения задолженности работником  перед организацией, в которой он работает, удержания могут производиться на основании акта работодателя (приказа), но при наличии письменного согласия работника. 

Письменное согласие работника должно быть оформлено в форме заявления на имя руководителя организации и написано должно саморучно работником. 

Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.  

Оставшуюся сумму задолженности работодатель вправе взыскать с работника в судебном порядке 

В соответствии с пп. 41) п. 1. ст. 1 Трудового кодекса, заработная плата вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 

Следовательно, при определении размера удержаний необходимо учитывать не только должностной оклад, но и выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включая доплаты, надбавки, премии и другие. 

Вывод: Работодатель вправе удержать 50 % (пятьдесят процентов) на основании  акта  и согласия работника, остальную часть долга работника перед работодателем  можно  удержать только по решению суда.

Но если все же вы решите удержать всю  заработную плату и работник  соглашается и пишет заявления  есть риск  того, что работник может обратиться в суд и сообщить, что его принудили написать такое заявление и взыскать всю сумму.

Есть вариант, решения данного вопроса   работник может оставшуюся 50% внести самостоятельно в кассу работодателя. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: