Как формируется аттестационная комиссия при увольнении работника по п. 4 ст. 52 ТК РК?
Вопрос:
Как формируется аттестационная комиссия при увольнении работника по п. 4 ст. 52 ТК РК?
Ответ:
Расторжение трудового договора в соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс) ввиду несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, должно основываться
на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен обязательно участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан (п.3 ст.53 Кодекса).
Согласно пп.44) п.1 ст.1 Кодекса представители работников - органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников (делегатов конференции). Выборы представителей работников оформляются протоколом избрания.
Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя. Таким актом, например, может быть положение об аттестации, приказ, правила проведения аттестации.
Для проведения аттестации нужен орган, проводящий аттестацию. Он может быть создан при организации, в которой непосредственно работает аттестуемый персонал (постоянно действующая аттестационная комиссия) или при сторонней организации (третьей стороне). Но это не может быть физическое лицо, индивидуальный предприниматель.
Работник обязательно должен быть ознакомлен с результатами аттестации. Так же нужно под роспись ознакомить работников со сроками и порядком проведения аттестации. Если по результатам аттестации планируются кадровые решения (изменение оплаты труда, перевод на другую должность, расторжение трудового договора и пр.), то следует включить результаты аттестации в перечень персональных данных и взять с сотрудников письменное согласие на обработку и использование персональных данных.
Исходя из вышеизложенного следует:
1. Аттестационная комиссия должна состоять из представителей со стороны работников и работодателя.
2. Аттестационная комиссия должна состоять из нечетного количества членов и секретаря. В состав комиссии включается председатель и члены аттестационной комиссии.
3. На практике, чаще всего в коммерческих организациях, аттестация проводится без привлечения сторонних специалистов и в состав аттестационной комиссии входят сотрудники организации.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по основанию подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан производится по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Для правильного оформления процедуры необходимо соблюдать установленный законодательством порядок.
-
Ответ:
В Трудовом кодексе РК отсутствует прямое основание увольнения за «неэффективность» или «отсутствие результата», если работник систематически не выполняет поручения, входящие в его должностные обязанности, и не приносит результата.
-
Ответ:
Увольнение по п.п. 4) п. 1) ст. 52 ТК РК («несоответствие занимаемой должности по квалификации») допускается только по результатам аттестации.
Порядок проведения аттестации и состав комиссии законодательством не установлен, он должен быть прописан во внутреннем положении об аттестации, утверждённом работодателем.
-
Ответ:
Согласно пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1, пунктом 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса.
-
Ответ:
В описанной ситуации работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по п. 3) ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно прогул без уважительных причин. или пп.25 (отсутствие на работе более 1 месяца по неизвестным работодателю причинам) п.1 ст.52 ТК РК.
-
Ответ:
Прекращение трудового договора в связи с закрытием индивидуального предпринимателя должно осуществляться на основании, предусмотренном подпунктом 1) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по основанию подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан производится по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с ухудшением экономического положения работодателя.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Ответ:
При расторжении трудового договора по инициативе работника в порядке, предусмотренном ст. 56 Трудового кодекса РК, работник обязан не менее чем за один месяц уведомить об этом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса.