Как формируется аттестационная комиссия при увольнении работника по п. 4 ст. 52 ТК РК?
Вопрос:
Как формируется аттестационная комиссия при увольнении работника по п. 4 ст. 52 ТК РК?
Ответ:
Расторжение трудового договора в соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс) ввиду несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, должно основываться
на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен обязательно участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан (п.3 ст.53 Кодекса).
Согласно пп.44) п.1 ст.1 Кодекса представители работников - органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников (делегатов конференции). Выборы представителей работников оформляются протоколом избрания.
Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя. Таким актом, например, может быть положение об аттестации, приказ, правила проведения аттестации.
Для проведения аттестации нужен орган, проводящий аттестацию. Он может быть создан при организации, в которой непосредственно работает аттестуемый персонал (постоянно действующая аттестационная комиссия) или при сторонней организации (третьей стороне). Но это не может быть физическое лицо, индивидуальный предприниматель.
Работник обязательно должен быть ознакомлен с результатами аттестации. Так же нужно под роспись ознакомить работников со сроками и порядком проведения аттестации. Если по результатам аттестации планируются кадровые решения (изменение оплаты труда, перевод на другую должность, расторжение трудового договора и пр.), то следует включить результаты аттестации в перечень персональных данных и взять с сотрудников письменное согласие на обработку и использование персональных данных.
Исходя из вышеизложенного следует:
1. Аттестационная комиссия должна состоять из представителей со стороны работников и работодателя.
2. Аттестационная комиссия должна состоять из нечетного количества членов и секретаря. В состав комиссии включается председатель и члены аттестационной комиссии.
3. На практике, чаще всего в коммерческих организациях, аттестация проводится без привлечения сторонних специалистов и в состав аттестационной комиссии входят сотрудники организации.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Увольнение
Ответ:
В соответствии с пунктом 6 статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера.
-
Раздел: Трудовые отношения Увольнение
Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.
Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).
-
Раздел: Все ответы Увольнение
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Из описанной Вами ситуации можем сообщить следующее, Ваши правовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Увольнение
Ответ:
Данный вопрос решается по Трудовому Кодексу РК -
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан.