Как оформить сотруднику остаток отпуска 6 дней + 2 дня за донорство одним приказом? Допустимо ли это?
Категории вопросов:

Как оформить сотруднику остаток отпуска 6 дней + 2 дня за донорство одним приказом? Допустимо ли это?

Автор:
Кречетова Светлана
20.12.2022 08:50
306

Вопрос:

Как оформить сотруднику остаток отпуска 6 дней + 2 дня за донорство одним приказом? Допустимо ли это?

Ответ:

Согласно Трудового кодекса РК ст.126 «Гарантии для работников, являющихся донорами» за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.

Гарантии, предоставляемые донору, права и обязанности работодателей и организаций по развитию донорства крови и ее компонентов установлены статьей 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения».

 Согласно пункту 1 статьи 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.

Определения средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, уполномоченным государственным органом по труду устанавливается единый порядок ее исчисления (пункт 3 статьи 114 Трудового кодекса) для всех.

Также Донору, осуществившему донацию крови и (или) ее компонентов на безвозмездной основе, предоставляется дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной платы, который может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску. Настоящие гарантии действительны в течение одного года с момента донации.

При несостоявшейся донации крови и ее компонентов дополнительный день отдыха не предоставляется.

В случае, если по соглашению с работодателем работник, являющийся донором, в дни донации крови и (или) ее компонентов приступил к работе, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним средней заработной платы либо этот день может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску.

Вывод:

Таким образом, если работник является донором, на время обследования и донации крови работодатель обязан выплачивать среднюю заработную плату. При этом средняя заработная плата, как и для всех случаев определения средней заработной платы (отпускных, компенсационных выплат и т. п.) определяется согласно Правилам исчисления средней заработной платы, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908.

Согласно Правилам исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка, определенного в целях возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданскому кодексу.

Трудовой Кодекс РК не регламентирует процедуру оформления, поэтому вам можно рекомендовать следующее:

- взять с работника заявление-просьбу предоставить день отдыха в другой день или присоединить его к трудовому отпуску. Работодатель должен завизировать этот документ.

Далее, при присоединении дней к ежегодному трудовому оплачиваемому отпуску можно оформить в одном приказе или отдельно нет разницы, следующее:

Предоставить 2(два) дня отдыха с сохранением средней заработной платы и указать какой день.

Основание: документ, который предоставил донор изначально о сдаче крови и заявление работника, в котором он просил присоединить данный день отдыха к отпуску.

Бухгалтер при расчете трудового отпуска, также рассчитает и день отдыха, по средней зарплате. В табеле учета рабочего времени необходимо проставить буквенное обозначение для донора. Например: Д и в обозначении указать, что это день отдыха донора.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: