Как оформляется приказ на замещение ответственного лица: по личному составу или производственному?
Категории вопросов:

К какому виду приказа относится приказ на замещение ответственного лица: по личному составу или производственному?

Автор:
Жомартова Назира
28.03.2021 11:41
1246

Вопрос:

К какому виду приказа относится приказ на замещение ответственного лица: по личному составу или производственному?

Ответ:

Приказ – наиболее распространённый правовой акт, издаваемый руководителем учреждения (организации, предприятия), действующим на основе принципа единоначалия, в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед данной организацией. Виды приказов в организации, как правило, делятся на 2-3 вида.

Руководитель посредством актов управления, из которых наивысшую силу имеет приказ, осуществляет руководство подчинёнными, организацией в целом и её деятельностью. В приказе отражаются наиболее важные вопросы, связанные с основной деятельностью организации. Цель приказа – решение конкретной задачи, стоящей перед организацией.

Обычно весь массив приказов организации по содержанию и способам оформления выделяет основные виды приказов. Обычно их два или три вида, в зависимости от масштаба предприятия и формы управления. Наиболее распространенными являются 2 вида приказов: по основной деятельности; по личному составу. За первые отвечает служба документационного обеспечения управления (далее – служба ДОУ). Приказы по кадрам готовятся кадровой службой предприятия на основании соответствующих документов (трудовые договоры, заявления, докладные (служебные) записки, представления и др.). Виды приказов по основной деятельности Этот вид приказов касается основной организационной деятельности предприятия.

Виды приказов по основной деятельности можно отнести к следующей тематике:

при реорганизации,

ликвидации учреждения;

утверждении и изменении структуры штатов;

в целях утверждения и (или) введения в действие документов (положений, инструкций, правил, регламентов и др.);

при необходимости регулирования вопросов финансирования;

материально-технического обеспечения;

научно-технической политики; информационного и документационного обеспечения;

социальной политики и пр.

Обычно, приказы по личному составу относят к видам приказов руководителя, поскольку содержат в себе непосредственные указания руководящего лица. В приказах по личному составу отражаются решения руководителя, касающиеся кадровой политики организации, регулируются процессы движения кадров, такие как:

приём;

перемещение;

увольнение работников;

предоставление отпусков;

присвоение разрядов;

поощрения;

вынесение взысканий работникам;

изменение фамилий работников и т. п.

Таким образом, рекомендовано приказ на замещение ответственного лица, оформить как приказ по личному составу.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: