К какому виду приказа относится приказ на замещение ответственного лица: по личному составу или производственному?
Вопрос:
К какому виду приказа относится приказ на замещение ответственного лица: по личному составу или производственному?
Ответ:
Приказ – наиболее распространённый правовой акт, издаваемый руководителем учреждения (организации, предприятия), действующим на основе принципа единоначалия, в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед данной организацией. Виды приказов в организации, как правило, делятся на 2-3 вида.
Руководитель посредством актов управления, из которых наивысшую силу имеет приказ, осуществляет руководство подчинёнными, организацией в целом и её деятельностью. В приказе отражаются наиболее важные вопросы, связанные с основной деятельностью организации. Цель приказа – решение конкретной задачи, стоящей перед организацией.
Обычно весь массив приказов организации по содержанию и способам оформления выделяет основные виды приказов. Обычно их два или три вида, в зависимости от масштаба предприятия и формы управления. Наиболее распространенными являются 2 вида приказов: по основной деятельности; по личному составу. За первые отвечает служба документационного обеспечения управления (далее – служба ДОУ). Приказы по кадрам готовятся кадровой службой предприятия на основании соответствующих документов (трудовые договоры, заявления, докладные (служебные) записки, представления и др.). Виды приказов по основной деятельности Этот вид приказов касается основной организационной деятельности предприятия.
Виды приказов по основной деятельности можно отнести к следующей тематике:
при реорганизации,
ликвидации учреждения;
утверждении и изменении структуры штатов;
в целях утверждения и (или) введения в действие документов (положений, инструкций, правил, регламентов и др.);
при необходимости регулирования вопросов финансирования;
материально-технического обеспечения;
научно-технической политики; информационного и документационного обеспечения;
социальной политики и пр.
Обычно, приказы по личному составу относят к видам приказов руководителя, поскольку содержат в себе непосредственные указания руководящего лица. В приказах по личному составу отражаются решения руководителя, касающиеся кадровой политики организации, регулируются процессы движения кадров, такие как:
приём;
перемещение;
увольнение работников;
предоставление отпусков;
присвоение разрядов;
поощрения;
вынесение взысканий работникам;
изменение фамилий работников и т. п.
Таким образом, рекомендовано приказ на замещение ответственного лица, оформить как приказ по личному составу.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Перечень типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения утвержден приказом исполняющего обязанности Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 сентября 2017 года № 263«Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения»
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Директор должен действовать согласно Устава компании , в котором четко должно быть прописано о полномочиях и правах исполнительного органа юридического лица. Директор вправе уполномочить другое лицо на подписание документов компании на основании соответствующей доверенности с правом осуществления от его имени каких-либо юридических действий во всех государственных (в том числе в судебных, налоговых и правоохранительных) органах,
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
При проведении проверки проверяющий может запросить следующие документы:
- Штатное расписание;
- Коллективный договор;
- Правила трудового распорядка;
- Положения об оплате труда, командировании и др.;
- График трудовых отпусков;
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Вопрос регулирует статья 111 Трудового Кодекса РК, а именно:
1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 7 в Республике Казахстан государственным языком является казахский язык, в государственных организациях и органах местного самоуправления наравне с казахским официально употребляется русский язык.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 46 Трудового Кодекса, изменение условий труда работника допускается в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Некоммерческие организации (Ассоциации, объединения и Союзы) являются юридическим лицом. И как каждое юридическое лицо несут свои обязанности по исполнению законодательства: трудового, налогового, иных законов, регулирующих их деятельность.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказы бывают по основной деятельности, личному составу.
Приказ по личному составу – это обязательный документ в сфере трудовых правоотношений.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно параграфа 3 Приказа Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 25 августа 2023 года № 236 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях»,