Как правильно издать приказ, дополнительное соглашение с доплатой (касательно любых документов) при данной ситуации: на медсестру возлагают ответственность по отпуску (учет, хранение, закуп и т.д.) лекарственных средств и медицинских изделий?
Вопрос:
Как правильно издать приказ, дополнительное соглашение с доплатой (касательно любых документов) при данной ситуации: на медсестру возлагают ответственность по отпуску (учет, хранение, закуп и т.д.) лекарственных средств и медицинских изделий?
Ответ:
Вопрос регулирует статья 111 Трудового Кодекса РК, а именно:
1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
В вашем случае поручаемые работнику дополнительные работы осуществляются путем расширения зоны обслуживания.
Расширение зон обслуживания - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
Для оформления возложения дополнительных обязанностей необходимо:
- Заключить дополнительное соглашение с работником;
- Издать приказ о выплате доплаты за дополнительный объем работы. Приказ может быть следующего содержания:
Об установлении доплаты за дополнительный объем работы
В соответствии со ст. 111 Трудового кодекса РК, Приказываю:
- С _______2024 г. Возложить на медсестру Иванову И.А обязанность по учету, хранению, закупке (прописать полностью) лекарственных средств и медицинских изделий.
- С _______2024 г. установить доплату за дополнительный объем работы медсестре Ивановой И.А. в размере ______(______ ) тенге.
- Менеджеру по кадрам ознакомить с настоящим приказом всех заинтересованных лиц.
- Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Основание: Дополнительное соглашение к трудовому договору № ____от _
- Заключить с работником договор о материальной ответственности.
- Внести изменения в должностную инструкцию работника и ознакомить его с изменениями под роспись.
Если же дополнительные обязанности возлагаются на определенный срок (не на постоянной основе), достаточно издать приказ о доплате с которым ознакомить всех заинтересованных лиц (работника, бухгалтерию и т.д.).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Обязательными кадровыми документами для компаний всех форм собственности являются:
• Штатное расписание;
• Коллективный договор (по требованию одной из сторон ТД);
• Правила трудового распорядка;
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
К кадровой документации, которой требуется ежегодное обновление можно отнести следующие документы:
1. Журналы регистрации документов
2. График отпусков
3. Заявление на вычет 1МЗП
-
Раздел: Все ответы Документы кадровой службы
Ответ:
Внутренние документы организации — официальные бумаги компании, предназначенные для регулирования ее внутренней деятельности.
Наряду с законодательными и правовыми актами они определяют свод правил, формирующий нормы внутренней жизни организации, порядок и условия соблюдения административных решений.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для издания приказа при переходе с работы по совместительству на основное место работы будет ст. 33 Трудового кодекса РК.
Приказ может быть следующего содержания:
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ - официальное указание, подлежащее неукоснительному исполнению.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен перечень документов, подлежащих хранению в личном деле каждого сотрудника.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовой кодекс не регламентирует ведение личного листка по учету кадров. Личный листок по учету кадров является одним из основных документов, входящих в состав личного дела государственного служащего. Отсутствие его в личном деле работника частной компании ни к каким неблагоприятным последствиям не приведет.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ и.о. Министра культуры и спорта РК «Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения», регламентирует какие документы мы можем хранить только в электронном виде, а какие в бумажном.