Как правильно издать приказ, дополнительное соглашение с доплатой (касательно любых документов) при данной ситуации: на медсестру возлагают ответственность по отпуску (учет, хранение, закуп и т.д.) лекарственных средств и медицинских изделий?
Вопрос:
Как правильно издать приказ, дополнительное соглашение с доплатой (касательно любых документов) при данной ситуации: на медсестру возлагают ответственность по отпуску (учет, хранение, закуп и т.д.) лекарственных средств и медицинских изделий?
Ответ:
Вопрос регулирует статья 111 Трудового Кодекса РК, а именно:
1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
В вашем случае поручаемые работнику дополнительные работы осуществляются путем расширения зоны обслуживания.
Расширение зон обслуживания - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
Для оформления возложения дополнительных обязанностей необходимо:
- Заключить дополнительное соглашение с работником;
- Издать приказ о выплате доплаты за дополнительный объем работы. Приказ может быть следующего содержания:
Об установлении доплаты за дополнительный объем работы
В соответствии со ст. 111 Трудового кодекса РК, Приказываю:
- С _______2024 г. Возложить на медсестру Иванову И.А обязанность по учету, хранению, закупке (прописать полностью) лекарственных средств и медицинских изделий.
- С _______2024 г. установить доплату за дополнительный объем работы медсестре Ивановой И.А. в размере ______(______ ) тенге.
- Менеджеру по кадрам ознакомить с настоящим приказом всех заинтересованных лиц.
- Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Основание: Дополнительное соглашение к трудовому договору № ____от _
- Заключить с работником договор о материальной ответственности.
- Внести изменения в должностную инструкцию работника и ознакомить его с изменениями под роспись.
Если же дополнительные обязанности возлагаются на определенный срок (не на постоянной основе), достаточно издать приказ о доплате с которым ознакомить всех заинтересованных лиц (работника, бухгалтерию и т.д.).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Перечень типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения утвержден приказом исполняющего обязанности Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 сентября 2017 года № 263«Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения»
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Директор должен действовать согласно Устава компании , в котором четко должно быть прописано о полномочиях и правах исполнительного органа юридического лица. Директор вправе уполномочить другое лицо на подписание документов компании на основании соответствующей доверенности с правом осуществления от его имени каких-либо юридических действий во всех государственных (в том числе в судебных, налоговых и правоохранительных) органах,
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
При проведении проверки проверяющий может запросить следующие документы:
- Штатное расписание;
- Коллективный договор;
- Правила трудового распорядка;
- Положения об оплате труда, командировании и др.;
- График трудовых отпусков;
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Вопрос регулирует статья 111 Трудового Кодекса РК, а именно:
1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 7 в Республике Казахстан государственным языком является казахский язык, в государственных организациях и органах местного самоуправления наравне с казахским официально употребляется русский язык.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 46 Трудового Кодекса, изменение условий труда работника допускается в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Некоммерческие организации (Ассоциации, объединения и Союзы) являются юридическим лицом. И как каждое юридическое лицо несут свои обязанности по исполнению законодательства: трудового, налогового, иных законов, регулирующих их деятельность.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказы бывают по основной деятельности, личному составу.
Приказ по личному составу – это обязательный документ в сфере трудовых правоотношений.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно параграфа 3 Приказа Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 25 августа 2023 года № 236 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях»,