Как правильно оформить приказ на отпуск?
Вопрос:
Как правильно оформить приказ на отпуск?
Ответ:
Работнику ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, а не календарный.
Согласно п.2 ст.92 Трудового Кодекса РК рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
В связи с чем проставление 2017-2018 будет некорректным.
Трудовой Кодекс не регламентирует порядок оформления приказа на трудовой отпуск, но на практике специалисты по кадрам указывают рабочий период за который предоставляется ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск, например: за рабочий год 15.03.2018-14.03.2019 г.
Это позволяет работнику видеть за какой период предоставляется ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск и остальным специалистам: бухгалтеру по начислению заработной платы и т.д.
В 1С ЗУП, к примеру, при оформлении приказа на трудовой отпуск в тексте указывается рабочий период.
На основании вышеизложенного, правильно указание рабочего года, за который предоставляется ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск, в тексте приказа.
В п.10 ст.139 Трудового Кодекса РК указано, что Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Трудовой Кодекс РК не регламентирует порядок выплаты пособия на оздоровление, но исходя из того, что эта выплата дается, чтобы работник мог ее использовать для оздоровления, наилучшим вариантом будет предоставление пособия на оздоровление с полным трудовым отпуском либо с его частью, которая составляет 14 календарных дней.
П.3 ст.92 Трудового Кодекса РК определено, что одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.
Данная норма появилась с 1 января 2016 г. и она внесена на основании стандартов Международной Организации Труда, согласно которым именно 14 календарных дней требуется работнику для восстановления здоровья и работоспособности.
Пособие на оздоровление рекомендовано выдавать в полном объеме при предоставлении ежегодного трудового оплачиваемого отпуска в объеме минимум 14 календарных дней либо в полном объеме, указанном в трудовом договоре работника.
В п.10 ст.139 Трудового Кодекса РК указано, что пособие на оздоровление дается в размере должностного оклада.
На сегодняшний день отдельной инструкции или порядка начисления пособия на оздоровление нет.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Обязательными кадровыми документами для компаний всех форм собственности являются:
• Штатное расписание;
• Коллективный договор (по требованию одной из сторон ТД);
• Правила трудового распорядка;
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
К кадровой документации, которой требуется ежегодное обновление можно отнести следующие документы:
1. Журналы регистрации документов
2. График отпусков
3. Заявление на вычет 1МЗП
-
Раздел: Все ответы Документы кадровой службы
Ответ:
Внутренние документы организации — официальные бумаги компании, предназначенные для регулирования ее внутренней деятельности.
Наряду с законодательными и правовыми актами они определяют свод правил, формирующий нормы внутренней жизни организации, порядок и условия соблюдения административных решений.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для издания приказа при переходе с работы по совместительству на основное место работы будет ст. 33 Трудового кодекса РК.
Приказ может быть следующего содержания:
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ - официальное указание, подлежащее неукоснительному исполнению.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен перечень документов, подлежащих хранению в личном деле каждого сотрудника.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовой кодекс не регламентирует ведение личного листка по учету кадров. Личный листок по учету кадров является одним из основных документов, входящих в состав личного дела государственного служащего. Отсутствие его в личном деле работника частной компании ни к каким неблагоприятным последствиям не приведет.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ и.о. Министра культуры и спорта РК «Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения», регламентирует какие документы мы можем хранить только в электронном виде, а какие в бумажном.