Как правильно закрыть табель учёта рабочего времени и рассчитать оплату труда для работников работающих по сменному графику?

Как правильно закрыть табель учёта рабочего времени и рассчитать оплату труда для работников работающих по сменному графику?

04.04.2018 07:45
2781

Вопрос:

Как правильно закрыть табель учёта рабочего времени и рассчитать оплату труда для работников работающих по сменному графику?

Ответ:

В пп.6 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК указано, что сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Соответственно смена может продолжаться 6,8,12 часов и не более.

Статья 73 Трудового Кодекса РК регулирует сменную работу:

  • Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
  • При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности.
  • Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие.
  • Привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.

Т.е. необходимо ежемесячно составлять графики работ, доводить их до сведения работников под роспись об ознакомлении.

Согласно ст.83 Трудового Кодекса РК продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов. При планировании графика необходимо соблюдать баланс рабочего времени, устанавливаемый ежемесячно в производственном календаре.

Необходимо учесть, что работа в ночную смену предполагает оплату ночных часов согласно ст.110 Трудового Кодекса РК: каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: