Как правильно заполнить график отпусков, если на дни трудового отпуска выпадают праздничные дни?
Вопрос:
Как правильно заполнить график отпусков, если на дни трудового отпуска выпадают праздничные дни?
Ответ:
Унифицированная форма или бланк графика отпуска законодательством не предусмотрена.
Согласно ст.93 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
Обычно, график отпусков устанавливается на календарный год.
При установлении очередности оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков учитываются интересы организации и пожелания работников.
Сроки для представления предложений и дата утверждения графика отпусков могут определяться актом работодателя, трудовыми, коллективным договорами. В графике отпусков может быть указана конкретная дата начала и дата окончания оплачиваемого ежегодного трудового отпуска или месяц, декада месяца, иной период месяца его предоставления.
Если в графике отпусков не указана конкретная дата начала отпуска, а только, например, месяц предоставления отпуска, то в графике либо в трудовом, коллективном договорах, или ином акте работодателя необходимо предусмотреть обязанность работодателя извещать под подпись работника под о дате начале трудового отпуска. Причем следует указать за какой срок нужно уведомлять.
Например: не позднее чем за десять рабочих дней до даты начала отпуска.
Исходя из вышеизложенного, форма и порядок составления графика отпусков определяется организацией самостоятельно.
Соответственно, оба варианта указания даты начала и окончания отпуска приемлемы.
Можно указать даты с 16 по 29 марта и так же можно указать с 16 по 31 марта. Важно, чтоб порядок составления и указания дат был одинаков во всем графике и понятен для сотрудников.
Для этого организация может утвердить внутренний документ, в котором будет утверждена форма графика отпусков и порядок его составления.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:Гришина03.09.2026 04:31270
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Автор:Гришина20.08.2026 05:21192Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В связи с изменениями Трудового кодекса РК в 2026 году работодателю не требуется автоматически заключать дополнительные соглашения со всеми работниками.
Необходимо разделить изменения на те, которые требуют внесения изменений в трудовые договоры, и те, которые реализуются посредством локальных актов работодателя и ознакомления работников.
-
Автор:Гришина10.08.2026 03:55193Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Если действующее Положение о сборе, обработке и защите персональных данных не было приведено в соответствие с изменениями законодательства Республики Казахстан, вступившими в силу в 2026 году, рекомендуется внести в него соответствующие изменения.
-
Автор:Гришина03.08.2026 04:29393Раздел: Документы кадровой службы Все ответы
Ответ:
В соответствии со статьей 7 Конституции Республики Казахстан государственным языком является казахский язык, при этом русский язык официально употребляется наравне с казахским только в государственных организациях и органах местного самоуправления.
-
Автор:Гришина22.05.2026 04:46386Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В рассматриваемой ситуации расчетная таблица KPI не может рассматриваться как самостоятельное основание для начисления и выплаты переменной части заработной платы.
-
Автор:Гришина04.05.2026 03:27431Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
По нумерации кадровых приказов в ТОО применяются действующие Правила документирования, утверждённые Приказом Министра культуры и информации РК от 25.08.2023 № 236.
-
Автор:Гришина17.04.2026 03:39448
Ответ:
Вы не обязаны распечатывать документы только потому, что они кадровые так как законодательство РК допускает электронный документооборот и юридическую силу документов, подписанных ЭЦП. Но это не отменяет требований трудового и архивного законодательства к хранению таких документов.
-
Автор:Гришина11.03.2026 02:39375Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан обязательного требования о включении положений об оплате труда, правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании и иных локальных актов работодателя в качестве приложений к коллективному договору законодательством не установлено.
-
Автор:Куур Олеся26.01.2026 04:02616Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утверждёнными постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703
-
Автор:Слабко Александра18.12.2025 03:28552Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Личная карточка работника по форме Т-2 оформляется на всех работников, принятых по трудовому договору, независимо от пола, возраста, статуса военнообязанности и того, является ли работа основной или по совместительству.