Какова процедура прикомандирования работника к другому работодателю?

...

• Как оформить приказ на прикомандирование работника в одной организации в другой филиал, например специалист из филиала 1 отправляется по производственной необходимости на определенный срок в филиал 2, так как он проживает на территории филиала 2 командировочные не оплачиваются?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  30.09.2024 11:42

  165

  Раздел:  Прикомандирование

  Ответ:

  Согласно ст. 40 Трудового кодекса под прикомандированием работника понимается выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности,
  
• Какова процедура прикомандирования работника к другому работодателю?

  Автор:

  Кречетова Светлана

  28.12.2022 10:52

  2768

  Раздел:  Прикомандирование

  Ответ:

  Оформление перевода на другую работу или прикомандирования будут зависеть от конкретной ситуации, обстоятельств и задач работодателя.

  Прикомандирование - это временный перевод работника от одного юридического лица (далее - Командирующая компания) к другому юридическому лицу (далее - Принимающая компания), при котором предполагается возвращение прикомандированного работника в Командирующую компанию.  ( ст. 40  ТК РК ).

• Какие льготы, выплаты положены казахстанским работникам прикомандированным к компании-партнеру в России (питание, проживание, суточные, компенсации за работу вдали от дома)?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  30.08.2020 10:37

  838

  Раздел:  Прикомандирование

  Ответ:

  Согласно ст.40 Трудового кодекса РК:
  

  1. Под прикомандированием работника понимается выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, 
  

• Работодатель хочет перевести несколько сотрудников из Казахстана в Российский офис. Организация РК и организация в России входят в группу компаний с единым учредителем. Как юридически правильно перевести работников?

  Автор:

  Леонова Елена

  13.08.2020 09:48

  1047

  Раздел:  Прикомандирование

  Ответ:

  Перевести работников невозможно. Поскольку разные страны, разное законодательство, условия труда, требования, льготы и прочее. Поэтому никак. Но возможно таких работников принять на работу в российской компании   по срочному договору. 
  
• 2 самостоятельных юр. лица, их деятельность образования (колледж и школа) но Учредитель один и тот же. На основании решения Учредитель может переводит сотрудников в другую организацию с сохранением заработной платы и должности. Как это оформляется?

  Автор:

  Чистякова Виктория

  29.04.2020 09:52

  1125

  Раздел:  Прикомандирование Командировка Трудовые отношения

  Ответ:

  Статьей 40 Трудового Кодекса Республики Казахстан установлено, что в целях обеспечения выполнения определенных задач допускается прикомандирование работников (то есть выполнение работником работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица):
  

• При командировании 5/2 работников, работающие в офисе по 8 часов на сайт, где работа по 11 часов, сохраняется ли у работника режим работы в соответствии с условиями трудового договора (5/2 с 8 часовым часовым графиком) и должны ли часы работы свыше 8 часов в день выплачивать сверхурочно (не менее чем в полуторном размере) или работник должен подчиняться режиму работы (11 часов) места куда его командировали (и оплачиваться 11 часов в день в одинарной ставке)?

  Автор:

  Карабалиева Бахытгуль

  20.03.2020 09:40

  1696

  Раздел:  Прикомандирование Изменение условий труда Командировка Трудовые отношения Трудовой договор

  Ответ:
  

  Согласно п. 3 ст. 127 Трудового Кодекса (далее - Кодекс) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
  

• Как правильно оформить приказ на прием прикомандированных работников?

  Автор:

  Куур Олеся

  13.02.2020 08:46

  1663

  Раздел:  Прикомандирование Командировка Трудовые отношения

  Ответ:

  Статья 40 Трудового кодекса Республики Казахстан устанавливает определение прикомандирования, это выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
  
• Возможен ли секондмент или обмен сотрудниками с другой организацией в Узбекистане с целью повышения квалификации и внедрения новых практик, а также заключение ТД между сторонами и прикомандировать сотрудника в Узбекистан?

  Автор:

  Исхакова Ариндия

  10.01.2020 09:07

  1627

  Раздел:  Прикомандирование Командировка Трудовые отношения

  Ответ:

  В соответствии с действующим трудовым законодательством под прикомандированием понимается «выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан»( Статья 40 Трудового Кодекса  РК). 

• Командирующая компания "А" - нерезидент , принимающая компания"Б" - нерезидент, филиал принимающей компании "С" - филиал в РК. Филиал, получил рабочие разрешения на персонал и оплатил все пошлины. Заработная плата персоналу выплачивается компанией "А". Должен ли филиал заключать трудовые договоры с прикомандированными работника и оплачивать за них налоги?

  Автор:

  Калошина Екатерина

  08.10.2019 09:03

  1373

  Раздел:  Прикомандирование Командировка Трудовые отношения

  Ответ:

  В соответствии с действующим трудовым законодательством в Казахстане под прикомандированием понимается выполнение работником работы у другого работодателя как по своей, так и по другой специальности (должности, трудовой функции, квалификации).
  

• В случае командировки более 10-ти дней может ли работодатель ссылаться на ст.40 ТК чтобы использовать опцию, что работник является прикомандированным и можно ли не платить суточные?

  Автор:

  Мустафанова Эльмира

  26.07.2019 20:06

  2866

  Раздел:  Командировка Прикомандирование Трудовые отношения

  Ответ:

  Командирование и прикомандирование – разные нормы в трудовом законодательстве и изначально следует определиться вправе ли Вы использовать прикомандирование.