Какова процедура прикомандирования работника к другому работодателю?
Вопрос:
Какова процедура прикомандирования работника к другому работодателю?
Ответ:
Оформление перевода на другую работу или прикомандирования будут зависеть от конкретной ситуации, обстоятельств и задач работодателя.
Прикомандирование - это временный перевод работника от одного юридического лица (далее - Командирующая компания) к другому юридическому лицу (далее - Принимающая компания), при котором предполагается возвращение прикомандированного работника в Командирующую компанию. ( ст. 40 ТК РК ).
При этом в целях обеспечения выполнения определенных задач допускается прикомандирование работников:
1) в юридическое лицо, акции (доля участия) которого прямо или косвенно принадлежат юридическому лицу, из которого прикомандирован работник;
2) в юридическое лицо, которому прямо или косвенно принадлежат голосующие акции (доли участия) юридического лица, из которого прикомандирован работник.
При оформлении прикомандирования Работника, Работодателю необходимо:
- На период прикомандирования прикомандированный работник остается в штате компании и получает заработную плату от Командирующей компании.
Командирующая компания, в свою очередь, заключает соглашение с Принимающей компанией, по которому прикомандированный работник выполняет трудовые функции для Принимающей компании в течение определенного периода времени.
- За прикомандированным работником сохраняется место работы (должность) у работодателя, который осуществляет прикомандирование.
- На период прикомандирования на работника распространяется режим рабочего времени и времени отдыха Принимающей компании, за исключением продолжительности и порядка предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.
Рассмотрим порядок оформления прикомандирования:
1. Уполномоченное лицо Командирующей компании уведомляет вышестоящее руководство о необходимости прикомандирования какого-либо работника в Принимающую компанию путем направления Служебной записки о прикомандировании.
2. В зависимости от целей прикомандирования заключается письменное Соглашение о прикомандировании между Командирующей компанией и Принимающей компанией, которым стороны согласуют перечень должностей и численность прикомандированных работников.
3. Затем Командирующая компания, Принимающая компания и прикомандированный работник устанавливают условия, порядок и сроки прикомандирования работника посредством заключения письменного Соглашения о прикомандировании между Командирующей компанией, Принимающей компанией и работником.
4. После между Командирующей компанией (Работодателем) и прикомандированным работником заключается Соглашение об изменении и дополнении трудового договора (о прикомандировании работника в другое юридическое лицо).
5. На основании заключенного между Командирующей компанией (Работодателем) и работником дополнительного соглашения об изменении и дополнении трудового договора (о прикомандировании работника в другое юридическое лицо) Работодатель издает Приказ о прикомандировании работника в другое юридическое лицо.
6. В случае если Принимающая компания принимает на себя обязательство по возмещению Командирующей компании расходов по заработной плате прикомандированным работникам, то в целях определения порядка возмещения Принимающей компанией Командирующей компании расходов по заработной плате, между ними заключается Соглашение о порядке возмещения расходов по заработной плате Принимающей компанией Командирующей компании.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Прикомандирование
Ответ:
Оформление перевода на другую работу или прикомандирования будут зависеть от конкретной ситуации, обстоятельств и задач работодателя.
Прикомандирование - это временный перевод работника от одного юридического лица (далее - Командирующая компания) к другому юридическому лицу (далее - Принимающая компания), при котором предполагается возвращение прикомандированного работника в Командирующую компанию. ( ст. 40 ТК РК ).
-
Раздел: Прикомандирование
Ответ:
Согласно ст.40 Трудового кодекса РК:
1. Под прикомандированием работника понимается выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности,
-
Раздел: Прикомандирование
Ответ:
Перевести работников невозможно. Поскольку разные страны, разное законодательство, условия труда, требования, льготы и прочее. Поэтому никак. Но возможно таких работников принять на работу в российской компании по срочному договору.
-
Ответ:
Статьей 40 Трудового Кодекса Республики Казахстан установлено, что в целях обеспечения выполнения определенных задач допускается прикомандирование работников (то есть выполнение работником работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица):
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 127 Трудового Кодекса (далее - Кодекс) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Статья 40 Трудового кодекса Республики Казахстан устанавливает определение прикомандирования, это выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством под прикомандированием понимается «выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан»( Статья 40 Трудового Кодекса РК).
-
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством в Казахстане под прикомандированием понимается выполнение работником работы у другого работодателя как по своей, так и по другой специальности (должности, трудовой функции, квалификации).
-
Ответ:
Командирование и прикомандирование – разные нормы в трудовом законодательстве и изначально следует определиться вправе ли Вы использовать прикомандирование.
-
Ответ:
Согласно пункту 6-1) статьи 1 Закона РК «О миграции населения» внутрикорпоративный перевод – это временный на срок, определенный трудовым договором, но не более трех лет, с правом продления на один год перевод иностранца или лица без гражданства, осуществляющего трудовую деятельность на должности руководителя, менеджера или специалиста в юридическом лице, учрежденном на территории страны-члена Всемирной