Какие отчеты по кадрам необходимо обязательно сдавать отчеты в государственные органы?
Вопрос:
Какие отчеты по кадрам необходимо обязательно сдавать отчеты в государственные органы?
Ответ:
Отчетов, касающихся трудовых отношений не так много, но сложность в том, что они регулируются разными законодательными актами, различны по форме и содержанию и предоставляются в государственные органы в разное время и за разные периоды.
Более подробная информация о формах и названии отчетов, о сроках и законодательных актах представлена в таблице.
Какие отчеты и в какой государственный орган предоставляются | Период предоставления | Кто должен сдавать | На основании каких законодательных актов |
Проведение сверки личных карточек формы№Т-2 с документами воинского учета МОВУ района (города областного значения) | Ежегодно | Юридические лица, при наличии у них работающих (обучающихся) военнообязанных и призывников | Правила воинского учета военнообязанных и призывников», утверждены приказом Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года №28 ( п.71) |
Представление в МОВУ района (города областного значения) список граждан, подлежащих подготовке к срочной воинской службе | Ежегодно по требованию | Юридические лица, в которых работают (обучаются) граждане подлежащие подготовке к срочной воинской службе | Правила воинского учета военнообязанных и призывников», утверждены приказом Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года №28 (п.71) |
Предоставление в МОВУ района (города областного значения) списков граждан, подлежащих приписки к призывным участкам | Ежегодно к 1 декабря | Юридические лица, в которых работают (обучаются) призывники | Правила воинского учета военнообязанных и призывников», утверждены приказом Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года №28 (пп.2 п.18) |
Предоставление центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Биржа труда» сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), с указанием условий труда и оплаты, за исключением вакантных должностей государственных служащих, выборных государственных должностей, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан, лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службы, работников Национального Банка Республики Казахстан и его ведомств | В течение пяти рабочих дней со дня их появления | Юридические лица (работодатели) | Закона РК от 6 апреля 2016 года № 482-V «О занятости населения» (пп.1 п.2 ст.28) |
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.