Какие отчеты по кадрам необходимо обязательно сдавать отчеты в государственные органы?
Вопрос:
Какие отчеты по кадрам необходимо обязательно сдавать отчеты в государственные органы?
Ответ:
Отчетов, касающихся трудовых отношений не так много, но сложность в том, что они регулируются разными законодательными актами, различны по форме и содержанию и предоставляются в государственные органы в разное время и за разные периоды.
Более подробная информация о формах и названии отчетов, о сроках и законодательных актах представлена в таблице.
Какие отчеты и в какой государственный орган предоставляются | Период предоставления | Кто должен сдавать | На основании каких законодательных актов |
Проведение сверки личных карточек формы№Т-2 с документами воинского учета МОВУ района (города областного значения) | Ежегодно | Юридические лица, при наличии у них работающих (обучающихся) военнообязанных и призывников | Правила воинского учета военнообязанных и призывников», утверждены приказом Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года №28 ( п.71) |
Представление в МОВУ района (города областного значения) список граждан, подлежащих подготовке к срочной воинской службе | Ежегодно по требованию | Юридические лица, в которых работают (обучаются) граждане подлежащие подготовке к срочной воинской службе | Правила воинского учета военнообязанных и призывников», утверждены приказом Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года №28 (п.71) |
Предоставление в МОВУ района (города областного значения) списков граждан, подлежащих приписки к призывным участкам | Ежегодно к 1 декабря | Юридические лица, в которых работают (обучаются) призывники | Правила воинского учета военнообязанных и призывников», утверждены приказом Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года №28 (пп.2 п.18) |
Предоставление центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Биржа труда» сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), с указанием условий труда и оплаты, за исключением вакантных должностей государственных служащих, выборных государственных должностей, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан, лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службы, работников Национального Банка Республики Казахстан и его ведомств | В течение пяти рабочих дней со дня их появления | Юридические лица (работодатели) | Закона РК от 6 апреля 2016 года № 482-V «О занятости населения» (пп.1 п.2 ст.28) |
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Вопрос регулирует статья 111 Трудового Кодекса РК, а именно:
1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 7 в Республике Казахстан государственным языком является казахский язык, в государственных организациях и органах местного самоуправления наравне с казахским официально употребляется русский язык.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 46 Трудового Кодекса, изменение условий труда работника допускается в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Некоммерческие организации (Ассоциации, объединения и Союзы) являются юридическим лицом. И как каждое юридическое лицо несут свои обязанности по исполнению законодательства: трудового, налогового, иных законов, регулирующих их деятельность.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказы бывают по основной деятельности, личному составу.
Приказ по личному составу – это обязательный документ в сфере трудовых правоотношений.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно параграфа 3 Приказа Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 25 августа 2023 года № 236 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях»,
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Обязательными документами, за отсутствие которых предусмотрена административная ответственность являются:
- Трудовой договор (Штраф в размере от 30 до 300 МРП ст. 86 КоАП);
- Согласие на сбор и обработку персональных данных (Штраф в размере от 10 до 1000 МРП ст. 79 КоАП);
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно параграфа 3 Приказа Министра культуры и спорта Республики Казахстан «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях»,
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
ТОО, при наличии сотрудников, обязано вести кадровый учет. К процедурам кадрового учета относятся:
- прием на работу;
- перевод на другие рабочие места;
- предоставление различного вида отпусков;