Каков перечень документов для молочного производства по оформлению принятия сотрудников на работу?
Вопрос:
Каков перечень документов для молочного производства по оформлению принятия сотрудников на работу?
Ответ:
Перечень документов, предъявляемых при трудоустройстве, установлен в статье 32 Трудового кодекса РК и иных нормативных правовых актах РК.
Согласно статье 32 Трудового кодекса РК для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
1) удостоверение личности гражданина Республики Казахстан или паспорт гражданина Республики Казахстан (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста). Кандасы представляют удостоверение кандаса, выданное местными исполнительными органами;
2) вид на жительство иностранца в Республике Казахстан или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;
3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).
Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные настоящей статьей, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Согласно статье 17 Закона Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» руководители организаций, в которых работают военнообязанные и призывники, в пределах своей компетенции обязаны:
1) оповещать военнообязанных и призывников о вызове их в местные органы военного управления;
2) предоставлять в соответствующие местные органы военного управления районов (городов областного значения) документы, подтверждающие количественный и качественный состав военнообязанных, призывников и допризывников.
Из этого следует, что для выполнения данной обязанности организация должна вести учет военнообязанных, призывников и допризывников, который возможен на основании документов воинского учета.
Смотри дополнительно Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 апреля 2018 года на вопрос от 5 апреля 2018 года № 491245 (dialog.egov.kz) «Истребование работодателем у военнообязанных военных билетов для заключения трудового договора не противоречит п. 6 ст. 32 Трудового Кодекса».
|
Приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 15 октября 2020 года № ҚР ДСМ-131/2020 «Об утверждении целевых групп лиц, подлежащих обязательным медицинским осмотрам, а также правил и периодичности их проведения, объема лабораторных и функциональных исследований, медицинских противопоказаний, перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, профессий и работ, при выполнении которых проводятся предварительные обязательные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические обязательные медицинские осмотры и правил оказания государственной услуги «Прохождение предварительных обязательных медицинских осмотров» (https://adilet.zan.kz/rus/docs/V2000021443) утверждены Целевые группы лиц, подлежащих обязательным медицинским осмотрам, объем лабораторных и функциональных исследований. |
|
||||
|
|
Целевые группы лиц, подлежащих обязательным медицинским осмотрам |
Предварительные медицинские осмотры (при поступлении на работу или учебу) |
Периодические медицинские осмотры |
|
|
|
Лабораторные и функциональные исследования |
Лабораторные и функциональные исследования |
Периодичность осмотров |
|
||
|
1 |
2 |
3 |
|
4 |
|
|
|
|
||||
|
2. |
Работники пищевой промышленности и объектов продовольственной торговли, лица, занимающиеся перевозкой продовольственных товаров |
Флюорография, обследование на яйца гельминтов, на сифилис, на носительство возбудителей: дизентерии, сальмонеллеза, брюшного тифа, паратифов А и В, патогенного стафилококка |
Флюорография, обследование на яйца гельминтов, на носительство возбудителей: дизентерии, сальмонеллеза, брюшного тифа, паратифов А и В, патогенного стафилококка |
Через каждые 12 месяцев |
|
Из этого следует, что работники пищевой промышленности и объектов продовольственной торговли, а также лица, занимающиеся перевозкой продовольственных товаров, обязаны каждые 12 месяцев проходить медицинское обследование в соответствие с вышеизложенной таблицей. При поступлении на работу эти категории работников должны предоставить личную медицинскую книжку.
Кроме того, этим же приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан
от 15 октября 2020 года № ҚР ДСМ-131/2020 утвержден Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, профессий и работ, при выполнении которых проводятся предварительные обязательные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические обязательные медицинские осмотры.
При этом в графе «Профессии и работы» утверждены работы, при выполнении которых проводятся предварительные обязательные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические обязательные медицинские осмотры.
|
№ |
Опасные и вредные производственные факторы, профессии и работы |
Участие врачей, специалистов |
Лабораторные и функциональные исследования |
Медицинские противопоказания |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
29 |
Работы, связанные с движением автотранспортных средств всех категорий; |
Профпатолог, терапевт, невропатолог, офтальмолог, нарколог, оториноларинголог, хирург, психиатр, гинеколог |
Общий анализ крови, ЭКГ, ФГ, исследование вестибулярного аппарата, определение группы крови и резус-фактора (при прохождении предварительного медицинского осмотра), исследование остроты и полей зрения |
Хронические заболевания оболочек глаза с нарушением функции зрения, стойкие изменения и парезы мышц век, препятствующие зрению или ограничивающие движение глазного яблока (после оперативного лечения с хорошим результатом, допуск к вождению разрешается). |
|
|
|
Из этого следует, что все работники, работа которых связана с движением автотранспортных средств всех категорий, должны предоставить документ, подтверждающий прохождение обязательного медицинского осмотра в соответствии с вышеизложенной таблицей.
Таким образом, отвечая на Ваш вопрос, с учетом перечня должностей Вашей организации, сообщаем:
Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
1) удостоверение личности гражданина Республики Казахстан или удостоверение кандаса, выданное местными исполнительными органами;
2) вид на жительство иностранца в Республике Казахстан или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;
3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков (водительские удостоверения, дипломы, сертификаты и прочее);
4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан): документ, подтверждающий прохождение обязательного медицинского осмотра работниками, работа которых связана с движением автотранспортных средств всех категорий (водитель-экспедитор, механик-водитель); личная медицинская книжка для всех работников пищевой промышленности и объектов продовольственной торговли, лица, занимающиеся перевозкой продовольственных товаров, если их работа непосредственно связана с молочной продукцией (технолог, лаборант, торговый представитель, мерчендайзер, фасовщики, мойщики данной тары (корзины, бочки), водитель-экспедитор, механик-водитель, заведующий складом, грузчики). Примечание: если иные работники, не перечисленные в данном подпункте, также контактируют с молочными продуктами в процессе их производства, хранения или реализации, то также должны предоставлять личную медицинскую книжку;
6) документ воинского учета для военнообязанных, призывников и допризывников;
7) если работник принимается по совместительству, то он должен представить справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для выплаты премии является п. 3 ст.107 ТК РК и Положение о премировании работников.
П. 3 ст. 107 гласит: «Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя».
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом,
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Перечень типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения утвержден приказом исполняющего обязанности Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 сентября 2017 года № 263«Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения»
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Директор должен действовать согласно Устава компании , в котором четко должно быть прописано о полномочиях и правах исполнительного органа юридического лица. Директор вправе уполномочить другое лицо на подписание документов компании на основании соответствующей доверенности с правом осуществления от его имени каких-либо юридических действий во всех государственных (в том числе в судебных, налоговых и правоохранительных) органах,
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
При проведении проверки проверяющий может запросить следующие документы:
- Штатное расписание;
- Коллективный договор;
- Правила трудового распорядка;
- Положения об оплате труда, командировании и др.;
- График трудовых отпусков;
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Вопрос регулирует статья 111 Трудового Кодекса РК, а именно:
1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 7 в Республике Казахстан государственным языком является казахский язык, в государственных организациях и органах местного самоуправления наравне с казахским официально употребляется русский язык.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 46 Трудового Кодекса, изменение условий труда работника допускается в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Некоммерческие организации (Ассоциации, объединения и Союзы) являются юридическим лицом. И как каждое юридическое лицо несут свои обязанности по исполнению законодательства: трудового, налогового, иных законов, регулирующих их деятельность.