Какова процедура оформления, если сотрудник пьяный на работе?
Вопрос:
Какова процедура оформления, если сотрудник пьяный на работе?
Ответ:
Нахождение работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии категорически недопустимо. При обнаружении такого факта, работодатель имеет право уволить сотрудника.
Вывод: согласно пп.9 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК (далее ТК РК) работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в случае, если работник находится на работе в состоянии опьянения (в т.ч. алкогольного) или в случае употребления в течение дня веществ, вызывающих опьянение.
Процедура увольнения за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения следующая:
- отстранить работника от работы (пп.1 п.2 ст.48 ТК РК) и составить Акт об отстранении;
- направить работника на медицинское освидетельствование и получить медицинское заключение ( Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 25 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-203/2020 О некоторых вопросах оказания медико-социальной помощи в области психического здоровья (с изменениями по состоянию на 27.05.2023 г. Приложение 3 к приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 25 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-203/2020)
- затребовать от работника (письменно) объяснение его поступка (при отказе получить требование или уклонении от получения- составить Акт в свободной форме);
- через 2 рабочих дня получить объяснение работника или составить акт об отказе дать объяснение (п. 2 ст. 65 ТК РК);
- издать приказ о расторжении трудового договора в соответствии с пп. 9) п. 1 ст.52 ТК РК. В качестве основания указать медицинское заключение, если оно в наличии, а также вышеуказанные акты работодателя;
- в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку (ст.62 ТК РК) с записью об увольнении на основании пп.9 п.1 ст.52 ТК РК.
- копию приказа об увольнении вручить или направить работнику письмом с уведомлением в течение 3 рабочих дней (п.4 ст.61 ТК РК);
- выплатить работнику зарплату пропорционально отработанному времени и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.96 ТК РК).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке
-
Ответ:
Если в обязанности работников входит покос травы, но они отказываются от выполнения этой работы по медицинским показаниям (подтверждённым заключением), их действия правомерны.
-
Ответ:
Если цель оценки - исключительно формирование единой структуры грейдов, а не пересмотр компенсаций, то включение топ-менеджмента в процесс - нормальная и даже необходимая практика. Это обеспечивает целостность системы и ее применимость на всех уровнях.
-
Ответ:
Если в компании в связи с изменением организационной структуры произошла смена наименований отделов и должностей (например, «начальник группы» стал «начальником отдела»), но при этом функциональные обязанности работника остались прежними, вопрос применения индексации (коэффициента повышения) зависит от трактовки факта изменения должности и оклада.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».