Какова процедура оформления, если сотрудник пьяный на работе?
Вопрос:
Какова процедура оформления, если сотрудник пьяный на работе?
Ответ:
Нахождение работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии категорически недопустимо. При обнаружении такого факта, работодатель имеет право уволить сотрудника.
Вывод: согласно пп.9 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК (далее ТК РК) работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в случае, если работник находится на работе в состоянии опьянения (в т.ч. алкогольного) или в случае употребления в течение дня веществ, вызывающих опьянение.
Процедура увольнения за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения следующая:
- отстранить работника от работы (пп.1 п.2 ст.48 ТК РК) и составить Акт об отстранении;
- направить работника на медицинское освидетельствование и получить медицинское заключение ( Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 25 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-203/2020 О некоторых вопросах оказания медико-социальной помощи в области психического здоровья (с изменениями по состоянию на 27.05.2023 г. Приложение 3 к приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 25 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-203/2020)
- затребовать от работника (письменно) объяснение его поступка (при отказе получить требование или уклонении от получения- составить Акт в свободной форме);
- через 2 рабочих дня получить объяснение работника или составить акт об отказе дать объяснение (п. 2 ст. 65 ТК РК);
- издать приказ о расторжении трудового договора в соответствии с пп. 9) п. 1 ст.52 ТК РК. В качестве основания указать медицинское заключение, если оно в наличии, а также вышеуказанные акты работодателя;
- в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку (ст.62 ТК РК) с записью об увольнении на основании пп.9 п.1 ст.52 ТК РК.
- копию приказа об увольнении вручить или направить работнику письмом с уведомлением в течение 3 рабочих дней (п.4 ст.61 ТК РК);
- выплатить работнику зарплату пропорционально отработанному времени и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.96 ТК РК).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).