Какова процедура оформления, если сотрудник пьяный на работе?
Категории вопросов:

Какова процедура оформления, если сотрудник пьяный на работе?

Автор:
Кречетова Светлана
26.10.2023 09:53
320

Вопрос:

Какова процедура оформления, если сотрудник пьяный на работе?

Ответ:

Нахождение работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии категорически недопустимо. При обнаружении такого факта, работодатель имеет право уволить сотрудника.

Вывод: согласно пп.9 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК (далее ТК РК) работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в случае, если работник находится на работе в состоянии опьянения (в т.ч. алкогольного) или в случае употребления в течение дня веществ, вызывающих опьянение.

Процедура увольнения за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения следующая:

  • отстранить работника от работы (пп.1 п.2 ст.48 ТК РК) и составить Акт об отстранении;
  • направить работника на медицинское освидетельствование и получить медицинское заключение  ( Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 25 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-203/2020 О некоторых вопросах оказания медико-социальной помощи в области психического здоровья (с изменениями по состоянию на 27.05.2023 г. Приложение 3 к приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 25 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-203/2020)
  • затребовать от работника (письменно) объяснение его поступка (при отказе получить требование или уклонении от получения- составить Акт в свободной форме);
  • через 2 рабочих дня получить объяснение работника или составить акт об отказе дать объяснение (п. 2 ст. 65 ТК РК);
  • издать приказ о расторжении трудового договора в соответствии с пп. 9) п. 1 ст.52 ТК РК. В качестве основания указать медицинское заключение, если оно в наличии, а также вышеуказанные акты работодателя;
  • в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку (ст.62 ТК РК) с записью об увольнении на основании пп.9 п.1 ст.52 ТК РК.
  • копию приказа об увольнении вручить или направить работнику письмом с уведомлением в течение 3 рабочих дней (п.4 ст.61 ТК РК);
  • выплатить работнику зарплату пропорционально отработанному времени и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.96 ТК РК).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: