Какова процедура расторжения трудового договора с сотрудником, в связи с окончанием срока трудового договора?
Вопрос:
Какова процедура расторжения трудового договора с сотрудником, в связи с окончанием срока трудового договора?
Ответ:
Процедура прекращения трудового договора по истечении срока (в связи с окончанием срока):
1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока (п.1 ст.51 Кодекса);
2. Работодатель может направить работнику уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора (пп.2 п.1 ст.30 Кодекса). Трудовым Кодексом не предусмотрена обязанность работодателя уведомлять заранее работника, соответственно не предусмотрен и период, за который работодатель обязан уведомить работника. Т.е. уведомление может быть вручено как заранее (за несколько дней, недель до даты истечения срока трудового договора), так и в последний рабочий день.
3. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя (п.1 ст.61 Кодекса). Таким актом может быть приказ. В приказе работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора (п.2 ст.62 Кодекса).
4. Работник должен быть ознакомлен с приказом о прекращении трудового договора под подпись. Если сотрудник отказывается ознакомиться с приказом, то работодатель может составить соответствующий акт и направить копию приказа и копию акта работнику письмом (см. п.5). Обратите внимание, что нужно сохранить все квитанции об отправке письма.
5. Копия приказа работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя (п.3 ст.61 Кодекса).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 30 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В таком трудовом договоре срок привязан больше не к дате договора, а к самому событию выполнения работ. Эти данные не всегда совпадают.
-
Ответ:
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Ответ:
Согласно ст.30 Трудового кодекса РК, в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
-
Ответ:
Согласно пп. 1 ст. 51 Трудового кодекса РК, Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
Для прекращения трудового договора в связи с истечением его срока необходимо в обязательном порядке соблюсти процедуру, указанную в п.1 ст. 30 ТК РК а именно, в случае истечения срока действия трудового договора,
-
Ответ:
Согласно п.3 ст. 51 Трудового кодекса, Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса РК указано следующее: В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
На основании этого день увольнения для работника является последним рабочим днем.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.