Компания на данный момент обучает некоторых своих сотрудников использованию программы "P". Но так как в ходе обучения там будут некоторые конфиденциальные данные, компания хотела бы обезопасить себя. Как можно это правильно реализовать?
Вопрос:
Компания на данный момент обучает некоторых своих сотрудников использованию программы "P". Но так как в ходе обучения там будут некоторые конфиденциальные данные, компания хотела бы обезопасить себя. Как можно это правильно реализовать?
Ответ:
Конфиденциальной признается доверительная информация, доступ к которой и распространение которой ограничены нормативными правовыми актами или специальным соглашением деловых партнеров.
Лица, незаконными методами получившие информацию, содержащую коммерческую (служебную, банковскую) тайну, а также служащие вопреки индивидуально-трудовому договору или деловые партнеры вопреки гражданско-правовому договору разгласившую эту тайну, обязаны возместить причиненный ущерб и могут быть привлечены к юридической ответственности (статья 158 Кодекса РК об административных правонарушениях, статья 200 Уголовного кодекса РК). Согласно статье 1017 ГК РК лицо, правомерно обладающее технической, организационной или коммерческой информацией, в том числе секретами производства (ноу-хау), неизвестной третьим лицам (нераскрытая информация), имеет право на защиту этой информации от незаконного использования, если соблюдены условия, установленные пунктом 1 статьи 126 настоящего Кодекса (эти условия следующие:1) информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу ее неизвестности третьим лицам; 2) к ней нет свободного доступа на законном основании; и 3) обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. Согласно статье 1019 ГК РК владелец нераскрытой информации может передать все или часть сведений, составляющих содержание этой информации,
любому другому лицу по лицензионному договору, заключенному в соответствии с нормами статьи 966 настоящего Кодекса. Лицо, которому такое право передано, именуется лицензиатом и обязуется принимать надлежащие меры к охране полученной по договору конфиденциальности информации и имеет на ее защиту от незаконного использования третьими лицами те же права, что и передавшее это право лицо, именуемое в договоре лицензиаром.
Учитывая содержание вышерассмотренных правовых норм и их комментарии, руководители всех юридических лиц и индивидуальные предприниматели, обладающие нераскрытой информацией (конфиденциальными сведениями, содержащими служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну), в целях ее защиты обязаны принимать меры, обеспечивающие:
1) предотвращение несанкционированного доступа к конфиденциальной информации. В этих целях определяется конкретный перечень конфиденциальных сведений (документов, содержащих нераскрытую информацию), круг ответственных за их подготовку, хранение и использование лиц и порядок их дифференцированного допуска к такой информации. Кроме того, допущенным к конфиденциальной информации сотрудникам должны быть созданы необходимые условия для соблюдения установленного режима допуска;
2) своевременное обнаружение фактов несанкционированного к ней доступа, если такой доступ не удалось предотвратить. Помещения, где хранятся материальные носители конфиденциальной информации, должны обеспечиваться системами визуального и технического контроля;
3) минимизацию неблагоприятных последствий (экономического и морального ущерба) нарушения порядка доступа к конфиденциальной информации. Сотрудники компании должны быть проинформированы о необходимости соблюдения определенного порядка работы с конфиденциальными документами и предупреждены об ответственности за нарушение установленного порядка путем заключения с ними соответствующих соглашений (договоров);
4) недопущение воздействия на средства обработки, передачи и хранения конфиденциальной информации. Эти средства должны быть персонально закреплены за конкретными сотрудниками компании и их использование должно жестко контролироваться;
5) возможность скорейшего восстановления документов, содержащих конфиденциальную информацию, измененных либо уничтоженных вследствие несанкционированного к ним доступа. Документы, содержащие наиболее важную для компании информацию, рекомендуется изготавливать в нескольких
экземплярах и хранить в разных помещениях под персональную ответственность разных сотрудников.
Для реализации этих мер в каждой компании рекомендуется разработать и утвердить положение «О коммерческой тайне в компании», с которым должны быть под роспись ознакомлены все сотрудники компании. С сотрудниками, допущенными к работе с конфиденциальными документами, целесообразно заключить Обязательство о неразглашении и защите коммерческой тайны и служебной информации. Рекомендуется также в целях предотвращения неправомерного использования конфиденциальной информации отслеживать репутацию своих сотрудников, а также случаи приобретения ими материальных ценностей или действий, требующих наличия крупных денежных сумм (покупки квартир, дорогих автомашин, зарубежных поездок и т.п.).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».