Могут ли сотрудники Казахстана в одной организации одновременно работать по контракту в Узбекистане в этой же организации?
Категории вопросов:

Могут ли сотрудники Казахстана в одной организации одновременно работать по контракту в Узбекистане в этой же организации?

Автор:
Кречетова Светлана
27.10.2022 09:11
263

Вопрос:

Могут ли сотрудники Казахстана в одной организации одновременно работать по контракту в Узбекистане в этой же организации?

Ответ:

Согласно Закон Республики Казахстан от 15 января 2002 года N 282 «О ратификации Соглашения между Правительством Республики Казахстан и Правительством Республики Узбекистан об условиях взаимных поездок граждан» граждане могут свободно перемещаться.

Отвечая на ваш вопрос, первое, что необходимо определить, это юридический статус компаний, где должен быть принят работник, в одном государстве должна быть открыта компания, а в другом представительство или филиал.   

Второе, для того чтобы работник работал и в Казахстане и в Узбекистане есть несколько вариантов:  

  • Командировка работника в другой город или республику, п.п 82 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК, командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
  • Прикомандирование  сотрудника (Трудовой  кодекс  РК , Статья 40 «Прикомандирование работника». Под прикомандированием работника понимается выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица (включая его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), а также в филиалах, представительствах и (или) иных обособленных структурных подразделениях того же самого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
  • Дистанционная работа  при совмещении   должностей . п.п.52-2 п.1 ст.1 дистанционная работа - осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий;  (Трудовой  кодекс РК)  Статья 138: Дистанционная работа устанавливается как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора с внесением соответствующих изменений и дополнений в трудовой договор. 

Для работников, осуществляющих служебные (должностные) обязанности без заключения трудового договора, труд которых регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными специальными законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, в том числе состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных и правоохранительных органов, государственных служащих, порядок и сроки дистанционной работы, обеспечение необходимыми для выполнения трудовых обязанностей оборудованием, объектами информатизации в соответствии с законодательством Республики Казахстан об информатизации, услугами связи и иными средствами, возмещение расходов определяются актом работодателя. 

По инициативе работника или работодателя по соглашению сторон может устанавливаться дистанционная работа или комбинированная дистанционная работа. 

В связи с вышеизложенным работодатель может самостоятельно определить основания для направления работника в другой город или республику. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: