Может ли компания произвести выплату материальной помощи (рождение ребенка) сотруднику приступившему к работе 01.08.2023 г., при этом его ребенок родился 25.07.2023 г.? Выплата материальной помощи регламентируется внутренним положением, где сказано, что материальная помощь может быть выделена сотруднику по ходатайству непосредственного руководителя. Описана ли данная процедура в дополнительных источниках?
Вопрос:
Может ли компания произвести выплату материальной помощи (рождение ребенка) сотруднику приступившему к работе 01.08.2023 г., при этом его ребенок родился 25.07.2023 г.? Выплата материальной помощи регламентируется внутренним положением, где сказано, что материальная помощь может быть выделена сотруднику по ходатайству непосредственного руководителя. Описана ли данная процедура в дополнительных источниках?
Ответ:
В Трудовом кодексе РК или иных НПА РК нет норм, которые бы обязывали работодателя выплачивать материальную помощь работнику за рождение ребёнка .
Статья 23 Трудового кодекса РК «Основные права и обязанности работодателя» определяет полный перечень обязанностей работодателя и там нет обязанности по выплате материальной помощи.
Материальная помощь - социальные выплаты в денежной или натуральной форме, которые предоставляются организацией сотрудникам и членам его семьи при тех или иных обстоятельствах, форма социальной помощи.
Работодатель может это делать только по собственному желанию.
Поэтому требовать выплаты, если такая обязанность работодателя не установлена локальными документами работодателя (в Положении об оплате труда и премировании или в ином документе), в котором есть положение о выплате, работник не может.
Однако, в вашем случае, ввиду того, что вы пишете в вопросе, что в компании есть внутренний документ работодателя, регламентирующий материальные выплаты, работодатель должен действовать в рамках данного документа и если у вас написано: «что материальная помощь может быть выделена сотруднику по ходатайству непосредственного руководителя», следовательно должно быть ходатайство от руководителя, а также должен быть срок в течении какого промежутка времени руководитель может подать ходатайство на выплату .
Поэтому для снятия риска предъявления требования со стороны работников выполнения этого положения, работодатель вправе новым актом работодателя (приказом) отменить или приостановить исполнение по причине финансового положения в компании или определения срока подачи этого ходатайства.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).