Может ли компания произвести выплату материальной помощи (рождение ребенка) сотруднику приступившему к работе 01.08.2023 г., при этом его ребенок родился 25.07.2023 г.? Выплата материальной помощи регламентируется внутренним положением, где сказано, что материальная помощь может быть выделена сотруднику по ходатайству непосредственного руководителя. Описана ли данная процедура в дополнительных источниках?
Вопрос:
Может ли компания произвести выплату материальной помощи (рождение ребенка) сотруднику приступившему к работе 01.08.2023 г., при этом его ребенок родился 25.07.2023 г.? Выплата материальной помощи регламентируется внутренним положением, где сказано, что материальная помощь может быть выделена сотруднику по ходатайству непосредственного руководителя. Описана ли данная процедура в дополнительных источниках?
Ответ:
В Трудовом кодексе РК или иных НПА РК нет норм, которые бы обязывали работодателя выплачивать материальную помощь работнику за рождение ребёнка .
Статья 23 Трудового кодекса РК «Основные права и обязанности работодателя» определяет полный перечень обязанностей работодателя и там нет обязанности по выплате материальной помощи.
Материальная помощь - социальные выплаты в денежной или натуральной форме, которые предоставляются организацией сотрудникам и членам его семьи при тех или иных обстоятельствах, форма социальной помощи.
Работодатель может это делать только по собственному желанию.
Поэтому требовать выплаты, если такая обязанность работодателя не установлена локальными документами работодателя (в Положении об оплате труда и премировании или в ином документе), в котором есть положение о выплате, работник не может.
Однако, в вашем случае, ввиду того, что вы пишете в вопросе, что в компании есть внутренний документ работодателя, регламентирующий материальные выплаты, работодатель должен действовать в рамках данного документа и если у вас написано: «что материальная помощь может быть выделена сотруднику по ходатайству непосредственного руководителя», следовательно должно быть ходатайство от руководителя, а также должен быть срок в течении какого промежутка времени руководитель может подать ходатайство на выплату .
Поэтому для снятия риска предъявления требования со стороны работников выполнения этого положения, работодатель вправе новым актом работодателя (приказом) отменить или приостановить исполнение по причине финансового положения в компании или определения срока подачи этого ходатайства.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 208 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения", работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса. Поэтому если работник получил другой день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.