Можно ли прекращать договор по истечению срока (договор на время выполнения определенной работы) в период отдыхающей вахты?
Вопрос:
Можно ли прекращать договор по истечению срока (договор на время выполнения определенной работы) в период отдыхающей вахты?
Ответ:
Прекращение трудового договора при вахтовом методе работы по истечении срока, в том числе договора, заключенного на время выполнения определенной работы, допускается и в период межвахтового отдыха,
поскольку такой отдых является частью режима рабочего времени при вахтовом методе и не относится к отпуску либо периоду временной нетрудоспособности, что следует из статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), устанавливающей особенности вахтового метода работы и режим труда и отдыха при его применении. Основанием прекращения в данном случае является истечение срока трудового договора или завершение определенной работы в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 49 ТК РК, а для договоров на время выполнения определенной работы также пункт 3 статьи 30 ТК РК, согласно которому срок такого договора определяется моментом завершения соответствующих работ. Ограничения на прекращение трудового договора в период межвахтового отдыха законодательством не установлены, поскольку запрет на увольнение распространяется только на период временной нетрудоспособности работника и нахождение его в оплачиваемом трудовом отпуске, что прямо предусмотрено пунктом 1 статьи 54 ТК РК, при этом межвахтовый отдых в данный перечень не включен.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) его предоставления.
-
Ответ:
Прекращение трудового договора при вахтовом методе работы по истечении срока, в том числе договора, заключенного на время выполнения определенной работы, допускается и в период межвахтового отдыха,
-
Ответ:
Действительно, если срок трудового договора истекает 07.01.2026, а этот день является нерабочим, то в силу ст. 13 ТК РК срок переносится на ближайший следующий рабочий день, то есть на 08.01.2026.
-
Ответ:
Если работница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и трудовой договор был срочный, его можно прекратить по истечении срока, даже если она находится в отпуске.
-
Ответ:
В вашем случае нужно учитывать нормы Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Согласно п. 1 ст. 51 ТК РК трудовой договор, заключенный на определённый срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
В вашей ситуации всё зависит от того, как оформлен трудовой договор. Согласно п. 1 ст. 51 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Согласно ст. 51 Трудового кодекса РК, Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 ст. 49 Трудового кодекса Республики Казахстан, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока.
Согласно пп. 1 и 2 ст. 51 Трудового кодекса, трудовой договор заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
В случае прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, уведомление и (или) акт работодателя о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока вручается (подается) одной из сторон трудового договора не позднее последнего рабочего дня (смены).
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.