Можно ли принять на работу гражданина Узбекистана по трудовому договору или договору ГПХ?
Категории вопросов:

Можно ли принять на работу гражданина Узбекистана по трудовому договору или договору ГПХ?

Автор:
Даулеткызы Айгуль
07.03.2020 09:15
884

Вопрос:

Можно ли принять на работу гражданина Узбекистана по трудовому договору или договору ГПХ?

Ответ:

Согласно нормам Гражданского Кодекса Республики Казахстан по договору возмездного оказания услуг (ГПХ) исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 

В данном случае между сторонами возникает гражданско-правовые отношения. 

Следовательно, лицо, оказывающее услуги, т.е. Исполнитель не имеет прав и гарантий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан. 

Исполнитель - физическое лицо, с которым заключен Договор ГПХ, не будет являться работником Вашего предприятия.

В обязанность Исполнителя входит лишь выполнить конкретную работу за определенный срок и предоставить результат работы Заказчику.

Привлечение иностранного работника производится на основании разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

Согласно Приказа и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559 «Об утверждении Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода» для получения разрешения работодатель через информационную систему «Государственная база данных «Е-лицензирование» либо в бумажном виде представляет в местный исполнительный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы заявление с приложением нижеуказанных документов, представляемые для получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы:

  • нотариально засвидетельствованные копии и переводы (если документ не заполнен на казахском или русском языках) документов об образовании, легализованных в установленном законодательством Республики Казахстан порядке за исключением случаев, предусмотренных вступившими в силу международными договорами Республики Казахстан;
  • информация о трудовой деятельности работника (при наличии квалификационных требований по стажу работы по соответствующей профессии) с приложением письменного подтверждения о трудовой деятельности работника на официальном бланке работодателя, у которого ранее работник работал, или иных подтверждающих документов, признаваемых в Республике Казахстан.
  • Информация о местном содержании в кадрах. При привлечении иностранной рабочей силы на приоритетные проекты, работодатель представляет информацию о местном содержании в кадрах для приоритетных проектов согласно пункту 7 Правил.
  • В случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, осуществляет свою деятельность в Республике Казахстан без образования филиала, представительства, нотариально засвидетельствованная копия контракта на выполнение работ, оказание услуг (в случае, если иностранный работник привлекается согласно пункту 31 Правил) и нотариально засвидетельствованный перевод, если вышеуказанные документы заполнены не на казахском или русском языках.
  • В случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, направляет своих работников в Республику Казахстан для выполнения работ, оказания услуг в дочернюю организацию, представительство, филиал иностранного юридического лица, в котором такое иностранное юридическое лицо-работодатель прямо или косвенно имеет акции или доли участия, нотариально засвидетельствованная копия документа (письма или соглашения о переводе), согласованного между иностранным работником и иностранным юридическим лицом-работодателем, из которого осуществляется временный перевод иностранного работника (в случае, если иностранный работник привлекается согласно пункту 31 Правил) и нотариально засвидетельствованный перевод, если такой документ заполнен не на казахском или русском языках.
  • Копия документа удостоверяющего личность иностранного работника.
  • Квитанция об оплате государственного сбора за выдачу разрешения.
  • Копий учредительных документов.

В случаях представления в неполном объеме и (или) не заполнения по установленной форме документов, местный исполнительный орган в течение трех рабочих дней со дня их поступления возвращает приложенные к заявлению документы и выдает работодателю письменное обоснование о возврате документов (с указанием не представленных и (или) не заполненных по установленной форме документов согласно Правилам).

Решение о выдаче либо об отказе в выдаче разрешения принимается местным исполнительным органом в течение семи рабочих дней со дня принятия документов работодателя.

Также, согласно Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 13 июня 2016 года № 503 «Об утверждении Правил выдачи или продления справок иностранцу или лицу без гражданства о соответствии его квалификации для самостоятельного трудоустройства, перечня приоритетных отраслей (видов экономической деятельности) и востребованных в них профессий для самостоятельного трудоустройства иностранцев и лиц без гражданства» для самостоятельного трудоустройства иностранец или лицо без гражданства, проживающий за пределами Республики Казахстан, в  уполномоченном органе по вопросам занятости может получить справку иностранцу или лицу без гражданства о соответствии его квалификации. 

Справка выдается сроком не более трех месяцев.

В случае представления иностранцем или лицом без гражданства нижеуказанных документов, уполномоченный орган продлевает Справку на срок действия трудового договора, но не более трех лет.

Для продления справки иностранец или лицо без гражданства в бумажном виде в течение пяти рабочих дней со дня заключения трудового договора с работодателем направляет в уполномоченный орган либо в Государственную корпорацию следующие документы:

  • справка, ранее выданная уполномоченным органом;
  • заявление в произвольной форме, с указанием сведений о работодателе, включающий наименование, бизнес–идентификационного номера или индивидуально идентификационного номера работодателя;
  • копию трудового договора.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: