Можно ли удерживать с заработной платы работника штраф выставленный Компании? По контракту с Заказчиком, если работник крадет что-либо, то Заказчик выставляет компании штраф. Работники столовой выходя с рабочей смены проходят досмотр СБ Заказчика. Зачастую оказывается, что они пытались вынести продукты, посуду и т.д. Этот момент фиксируется представителями СБ, далее выставляется штраф на компанию.
Вопрос:
Можно ли удерживать с заработной платы работника штраф выставленный Компании? По контракту с Заказчиком, если работник крадет что-либо, то Заказчик выставляет компании штраф. Работники столовой выходя с рабочей смены проходят досмотр СБ Заказчика. Зачастую оказывается, что они пытались вынести продукты, посуду и т.д. Этот момент фиксируется представителями СБ, далее выставляется штраф на компанию.
Ответ:
Удержания из заработной платы производятся в соответствии с нормами ст.115 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
Относительно вверенного работнику имущество, должен быть договор о полной материальной ответственности, документы, подтверждающие передачу имущества работнику, в случае нанесения повреждения или порчи можно привлечь работника к материальной ответственности и в случае, если работник признает свою вину взять с него заявление на удержание из заработной платы суммы ущерба.
Если сотрудник не признает свою вину, то необходимо будет обращаться в суд, но предварительно спор будет отрабатывается в согласительной комиссии компании, если у вас в компании более 15 (пятнадцати) штатных сотрудников.
Самовольное удержание из заработной платы работника без согласия работника является неправомерным, за исключением п.1 ст.115 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
Применение каких-либо штрафов в компании неправомерно, т.к. без письменного согласия работника удержания не производятся.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.