Можно ли удерживать с заработной платы работника штраф выставленный Компании? По контракту с Заказчиком, если работник крадет что-либо, то Заказчик выставляет компании штраф. Работники столовой выходя с рабочей смены проходят досмотр СБ Заказчика. Зачастую оказывается, что они пытались вынести продукты, посуду и т.д. Этот момент фиксируется представителями СБ, далее выставляется штраф на компанию.
Вопрос:
Можно ли удерживать с заработной платы работника штраф выставленный Компании? По контракту с Заказчиком, если работник крадет что-либо, то Заказчик выставляет компании штраф. Работники столовой выходя с рабочей смены проходят досмотр СБ Заказчика. Зачастую оказывается, что они пытались вынести продукты, посуду и т.д. Этот момент фиксируется представителями СБ, далее выставляется штраф на компанию.
Ответ:
Удержания из заработной платы производятся в соответствии с нормами ст.115 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
Относительно вверенного работнику имущество, должен быть договор о полной материальной ответственности, документы, подтверждающие передачу имущества работнику, в случае нанесения повреждения или порчи можно привлечь работника к материальной ответственности и в случае, если работник признает свою вину взять с него заявление на удержание из заработной платы суммы ущерба.
Если сотрудник не признает свою вину, то необходимо будет обращаться в суд, но предварительно спор будет отрабатывается в согласительной комиссии компании, если у вас в компании более 15 (пятнадцати) штатных сотрудников.
Самовольное удержание из заработной платы работника без согласия работника является неправомерным, за исключением п.1 ст.115 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
Применение каких-либо штрафов в компании неправомерно, т.к. без письменного согласия работника удержания не производятся.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 208 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения", работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса. Поэтому если работник получил другой день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.