Можно ли уменьшить дни работы с 5 дневки на 3 рабочих дня на основании заявления работника у которого объем работы четверг, пятница не имеется?
Вопрос:
Можно ли уменьшить дни работы с 5 дневки на 3 рабочих дня на основании заявления работника у которого объем работы четверг, пятница не имеется?
Ответ:
Согласно п.47 ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК)
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора, выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени.
Законодательством определено три вида продолжительность рабочего времени:
1. нормальная (не должна превышать 40 часов в неделю);
2. сокращенная;
3. неполная.
Согласно п.1 ст.70 Трудового кодекса РК при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений путем заключения Дополнительного соглашения к Трудовому Договору, по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время
Неполное рабочее время делиться:
1. неполный рабочий день;
2. неполная рабочая неделя;
3. одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.
Для установления неполного рабочего времени по просьбе работника, необходимо заявление от работника на имя руководителя компании.
Для установления неполного рабочего времени по просьбе работника, необходимо заявление от работника на имя руководителя компании.
Заявление составляется в произвольной форме и должно содержать сведения о причинах установления режима неполного рабочего времени, продолжительность рабочей недели, количество рабочих часов, продолжительность данного режима и иные сведения.
После получения соответствующего заявления от работника необходимо оформить дополнительное соглашения к трудовым договорам о соответствующих дополнениях и изменениях в трудовой договор.
Очень важно отметить, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.
Заработная плата согласно п.1. ст. 106 ТК РК выплачивается работнику за фактически отработанное им время. На период установления неполного рабочего времени условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы.
Также вы можете воспользоваться шаблонными документами на портале Договор 24 и скачать необходимую информацию для оформления процедуры установления неполного рабочего времени для работника:
1. Приказ об установлении неполного рабочего времени (в соответствии с новыми Правилами документирования 2019 года)
2. Уведомление о введении неполного рабочего времени
3. Табель учета рабочего времени (в соответствии с новыми Правилами документирования 2019 года)
4. Приказ об изменении режима рабочего времени
5. Дополнительное соглашение об установлении гибкого режима рабочего времени.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).