Можно ли уменьшить дни работы с 5 дневки на 3 рабочих дня на основании заявления работника у которого объем работы четверг, пятница не имеется?
Вопрос:
Можно ли уменьшить дни работы с 5 дневки на 3 рабочих дня на основании заявления работника у которого объем работы четверг, пятница не имеется?
Ответ:
Согласно п.47 ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК)
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора, выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени.
Законодательством определено три вида продолжительность рабочего времени:
1. нормальная (не должна превышать 40 часов в неделю);
2. сокращенная;
3. неполная.
Согласно п.1 ст.70 Трудового кодекса РК при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений путем заключения Дополнительного соглашения к Трудовому Договору, по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время
Неполное рабочее время делиться:
1. неполный рабочий день;
2. неполная рабочая неделя;
3. одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.
Для установления неполного рабочего времени по просьбе работника, необходимо заявление от работника на имя руководителя компании.
Для установления неполного рабочего времени по просьбе работника, необходимо заявление от работника на имя руководителя компании.
Заявление составляется в произвольной форме и должно содержать сведения о причинах установления режима неполного рабочего времени, продолжительность рабочей недели, количество рабочих часов, продолжительность данного режима и иные сведения.
После получения соответствующего заявления от работника необходимо оформить дополнительное соглашения к трудовым договорам о соответствующих дополнениях и изменениях в трудовой договор.
Очень важно отметить, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.
Заработная плата согласно п.1. ст. 106 ТК РК выплачивается работнику за фактически отработанное им время. На период установления неполного рабочего времени условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы.
Также вы можете воспользоваться шаблонными документами на портале Договор 24 и скачать необходимую информацию для оформления процедуры установления неполного рабочего времени для работника:
1. Приказ об установлении неполного рабочего времени (в соответствии с новыми Правилами документирования 2019 года)
2. Уведомление о введении неполного рабочего времени
3. Табель учета рабочего времени (в соответствии с новыми Правилами документирования 2019 года)
4. Приказ об изменении режима рабочего времени
5. Дополнительное соглашение об установлении гибкого режима рабочего времени.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Исходя из текста приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года № 353 (с изменениями по состоянию на 11.08.2024 г.), можно сделать следующие выводы о порядке работы с ЕСУТД (Единой системой учета трудовых договоров):
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 51 ТК РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее 1 года, беременная женщина представит справку о беременности сроком 12 и более недель, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора,
-
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Ответ:
По общему правилу работодатель обязан создавать безопасные условия труда и обеспечивать квалифицированный персонал для выполнения производственных функций. В случае специалистов по неразрушающему контролю наличие действующего сертификата является обязательным условием для выполнения трудовых обязанностей (п.5.5. СТ РК ISO 9712:2023, ст.182 ТК РК).
-
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.