Можно ли уменьшить дни работы с 5 дневки на 3 рабочих дня на основании заявления работника у которого объем работы четверг, пятница не имеется?
Категории вопросов:

Можно ли уменьшить дни работы с 5 дневки на 3 рабочих дня на основании заявления работника у которого объем работы четверг, пятница не имеется?

Автор:
Кречетова Светлана
11.01.2022 19:19
65

Вопрос:

Можно ли уменьшить дни работы с 5 дневки на 3 рабочих дня на основании заявления работника у которого объем работы четверг, пятница не имеется?

Ответ:

Согласно п.47 ст. 1  Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК)

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора, выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актом работодателя отнесены к рабочему времени.

Законодательством определено три вида продолжительность рабочего времени:

1. нормальная (не должна превышать 40 часов в неделю);

2. сокращенная;

3. неполная.

Согласно п.1 ст.70 Трудового кодекса РК при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений путем заключения Дополнительного соглашения к Трудовому Договору, по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время

Неполное рабочее время делиться: 

1. неполный рабочий день;

2. неполная рабочая неделя;

3. одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.

Для установления неполного рабочего времени по просьбе работника, необходимо заявление  от работника на имя руководителя компании.

Для установления неполного рабочего времени по просьбе работника, необходимо заявление  от работника на имя руководителя компании.

Заявление составляется в произвольной форме и должно содержать сведения о причинах установления режима неполного рабочего времени, продолжительность рабочей недели, количество рабочих часов, продолжительность данного режима и иные сведения.

После получения соответствующего заявления от работника необходимо оформить дополнительное соглашения к трудовым договорам о соответствующих дополнениях и изменениях в трудовой договор.

Очень важно отметить, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.

Заработная плата согласно п.1. ст. 106 ТК РК выплачивается работнику за фактически отработанное им время. На период установления неполного рабочего времени условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы. 

Также вы можете воспользоваться шаблонными  документами на портале Договор 24 и скачать необходимую информацию для оформления процедуры установления неполного рабочего времени для работника:

1. Приказ об установлении неполного рабочего времени (в соответствии с новыми Правилами документирования 2019 года)

2. Уведомление о введении неполного рабочего времени

3. Табель учета рабочего времени (в соответствии с новыми Правилами документирования 2019 года)

4. Приказ об изменении режима рабочего времени

5. Дополнительное соглашение об установлении гибкого режима рабочего времени.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: