На предприятии хотят внедрить Договор о выдаче спецодежды и сиз индивидуально для каждого работника. Цель: удержание с з/п ее стоимости в случае если летняя либо зимняя одежда была изношена раньше срока носки и испачкана краской и т.д. Правомерно ли заключение данного договора с сотрудниками? Правомерно ли ли вообще удерживать с з/п стоимость спецодежды если срок носки ее не истек, а Работник возвращает ее с дефектом или вообще не возвращает?
Категории вопросов:

На предприятии хотят внедрить Договор о выдаче спецодежды и сиз индивидуально для каждого работника. Цель: удержание с з/п ее стоимости в случае если летняя либо зимняя одежда была изношена раньше срока носки и испачкана краской и т.д. Правомерно ли заключение данного договора с сотрудниками? Правомерно ли ли вообще удерживать с з/п стоимость спецодежды если срок носки ее не истек, а Работник возвращает ее с дефектом или вообще не возвращает?

Автор:
Кречетова Светлана
21.11.2022 09:20
830

Вопрос:

На предприятии хотят внедрить Договор о выдаче спецодежды и сиз индивидуально для каждого работника. Цель: удержание с з/п ее стоимости в случае если летняя либо зимняя одежда была изношена раньше срока носки и испачкана краской и т.д. Правомерно ли заключение данного договора с сотрудниками? Правомерно ли ли вообще удерживать с з/п стоимость спецодежды если срок носки ее не истек, а Работник возвращает ее с дефектом или вообще не возвращает?

Ответ:

В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового  Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) работодатель обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком или равноценными пищевыми продуктами, и (или)

специализированными продуктами для диетического (лечебного и профилактического) питания, средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду и профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими.

Следовательно,  в соответствии с требованиями Трудового кодекса РК работникам организаций по условиям труда выдается за счет работодателя специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты

Нормы выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности, утверждены  Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 8 декабря 2015 года № 943 «Об утверждении норм выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности (с изменениями и дополнениями по состоянию на 02.06.2020 г.)

Удержание из заработной платы работника производится в соответствии с нормой статьи 115 Трудового Кодекса РК, где указано, что:

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.    

2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

В пп.4) п.8 ст.123 ТК РК указано, что  материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование.

Вывод: Таким образом, исходя из вышеизложенного, при увольнении или  изношенности  одежды или средств   работник обязан сдать спецодежду работодателю,  удержание из заработной платы стоимости спецодежды в связи с увольнением работника или  изношенности ее неправомерно. Удержание возможно только с письменного согласия в случае нанесения материального ущерба работодателю в соответствии с нормой пп.4) п.8 статьи 123 ТК РК.

Поэтому, Договор о выдаче спецодежды и сиз индивидуально и только  по согласию  между  сторонами   может  быть подписан  и определено  обязательство  в части удержания  из  заработной платы у работника . Спец одежда выдаётся по акту  приема  передачи, также  может  быть составлено  Положение  внутреннее об спец. одежде , в котором  прописывается  как  необходимо  пользоваться  спец  одеждой  и  как  за ней  ухаживать  и  на какой срок  она  выдаётся  и какие  есть требования  если спец одежда будет украдена или не возвращена      

И в случае  потери  или  кражи  спец  одежды  это уже  ущерб  для  работодателя,  его надо будет  доказать  и  только  при  согласии сторон  или  решения  суда  работодатель может  также  удержать  сумму стоимости  спец одежды.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: