Нужно ли брать с работника заявление на увольнение, если он подписал уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора?

Нужно ли брать с работника заявление на увольнение, если он подписал уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора?

04.07.2019 19:03
2236

Вопрос:

Нужно ли брать с работника заявление на увольнение, если он подписал уведомление о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора?

Ответ:

Подпунктом 2) статьи 49 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  предусмотрено основание прекращения трудового договора в связи с истечением его срока.

Сроки трудового договора и процедуру расторжения в случае истечения срока трудового договора описывает подпункт 2) пункта 1 статьи 30 ТК РК. Где указано, что трудовой договор может быть заключен на:

на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Таким образом, процедура прекращения трудовых отношений в данном случае предусматривает направление работнику письменного уведомления. Работник должен поставить в данном уведомлении отметку об ознакомлении. На основании данного уведомления издается приказ о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока.

Письменное заявление в данном случае от работника не требуется, т.к. письменное заявление пишется, что инициатором выступает работник. В данном случае инициатор – работодатель.

В соответствии с пунктом 3 статьи 61 ТК РК копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя. Т.е. необходимо будет после издания приказа также ознакомить работника.

Рекомендуется не забыть об ограничениях при расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок 1 год, в связи с истечением срока, ограничения указаны в пункте 2 статьи 51 ТК РК, а именно:

В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: