Нужно ли работодателю как-то оформлять или что-то предпринимать, если для сотрудника во время рабочего дня была вызвана скорая помощь? Это не производственная травма. Поднялось давление, в связи с чем, работодатель решил обратиться к медицинской поддержке. Сотрудники скорой помощи зафиксировали название организации.
Категории вопросов:

Нужно ли работодателю как-то оформлять или что-то предпринимать, если для сотрудника во время рабочего дня была вызвана скорая помощь? Это не производственная травма. Поднялось давление, в связи с чем, работодатель решил обратиться к медицинской поддержке. Сотрудники скорой помощи зафиксировали название организации.

Автор:
Кречетова Светлана
08.11.2022 09:14
790

Вопрос:

Нужно ли работодателю как-то оформлять или что-то предпринимать, если для сотрудника во время рабочего дня была вызвана скорая помощь? Это не производственная травма. Поднялось давление, в связи с чем, работодатель решил обратиться к медицинской поддержке. Сотрудники скорой помощи зафиксировали название организации.

Ответ:

Работодатель несет ответственность только за несчастный случай с работником при повреждении здоровья работника, связанного с его трудовой деятельностью.  

В подпункте 27) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) дано определение несчастного случая, согласно которому – это случай, связанный с трудовой деятельностью. 

П. 27 несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью - воздействие на работника, работника направляющей стороны вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя либо принимающей стороны, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, работника направляющей стороны, приведшие их к временной или стойкой утрате трудоспособности либо смерти; 

Согласно пункту 3 статьи 186 ТК РК расследованию в соответствии с настоящим Кодексом подлежат случаи повреждения здоровья работников, связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности либо смерти.  

При этом подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:  

1) перед началом или по окончании рабочего времени при подготовке и приведении в порядок рабочего места, орудий производства, средств индивидуальной защиты и других действий;  

2) в течение рабочего времени на рабочем месте, по пути следования работника, работника направляющей стороны, деятельность которых связана с передвижением между объектами обслуживания, в том числе по заданию работодателя или принимающей стороны, а также во время командировки при исполнении трудовых обязанностей;  

3) при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем или принимающей стороной;  

4) на личном транспортном средстве при наличии письменного согласия работодателя или принимающей стороны на право использования его в служебных целях;  

5) при совершении действий по собственной инициативе в интересах работодателя или принимающей стороны;  

6) по пути следования работающих вахтовым методом с места сбора (проживания в период вахты) на работу или обратно на транспортном средстве, предоставленном работодателем или принимающей стороной.  

Кроме того, не подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, в ходе расследования которых объективно установлено, что они произошли:  

1) при выполнении пострадавшим по собственной инициативе работ или иных действий, не входящих в функциональные обязанности работника, работника направляющей стороны и не связанных с интересом работодателя или принимающей стороны, в том числе в период междусменного отдыха при работе вахтовым методом, перерыва для отдыха и приема пищи;  

2) в случае, когда основной причиной явилось состояние алкогольного опьянения, употребления пострадавшим токсических и наркотических веществ (их аналогов);  

3) в результате преднамеренного (умышленного) причинения вреда своему здоровью, а также при совершении пострадавшим уголовного правонарушения;  

4) из-за внезапного ухудшения здоровья пострадавшего, не связанного с воздействием производственных факторов, подтвержденного медицинским заключением.  

Таким образом, отвечая на Ваш вопрос, сообщаем, что работодатель несет ответственность в случае несчастного случая при выполнении своих трудовых обязанностей, в вашей случае произошло внезапное ухудшения здоровья работника, не связанного с воздействием производственных факторов, подтвержденного медицинским заключением и это не является несчастным случаем на производстве, так как не связана с трудовой деятельностью работника.  

В таком случае работодатель за работника ответственность не несет и не обязан сообщать о ней в уполномоченный государственный орган, можно составить объяснительную записку на имя первого руководителя и зафиксировать этот факт как оказание  помощи  при  ухудшении  самочувствия  работника. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: