Обязан ли работодатель обеспечить своих работников санитарно-бытовым помещением (туалетом с рукомойником) и зависит ли это требование от каких-либо факторов? Если да, то какими нормативно-правовыми актами, помимо Трудового кодекса РК можно руководствоваться?
Категории вопросов:

Обязан ли работодатель обеспечить своих работников санитарно-бытовым помещением (туалетом с рукомойником) и зависит ли это требование от каких-либо факторов? Если да, то какими нормативно-правовыми актами, помимо Трудового кодекса РК можно руководствоваться?

Автор:
Кречетова Светлана
20.04.2023 09:14
1763

Вопрос:

Обязан ли работодатель обеспечить своих работников санитарно-бытовым помещением (туалетом с рукомойником) и зависит ли это требование от каких-либо факторов? Если да, то какими нормативно-правовыми актами, помимо Трудового кодекса РК можно руководствоваться?

Ответ:

У работника  есть  право  на  безопасность  и  охрану  труда , которое должен  обеспечивать  работодатель  и  оно  заключается  в следующем  , работник  должен  иметь:

  • рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;
  • обеспечение санитарно-бытовыми помещениями, средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями по безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективным договорами;

Согласно п.4)  ст. 182 ТК РК  работодатель обязан, создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком или равноценными пищевыми продуктами, и (или) специализированными продуктами для диетического (лечебного и профилактического) питания, средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду;

На основании  п. 26 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1054 «Об утверждении Правил выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя»  должен  быть порядок и условия обеспечения гардеробными, душевыми, умывальными, лечебно-профилактическими средствами, медицинскими аптечками, уборными, местами для расположения полудушей, устройствами питьевого водоснабжения, помещениями для обогрева или охлаждения, обработки, хранения и выдачи специальной одежды и иными дополнительными санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, определяются коллективным договором или актом работодателя.

Поэтому в трудовом договоре должна быть указана достоверная характеристика условий труда.

От специфики  работы компании  (работодателя) определяются Правила для  каждой  специфики работы работника, так например Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 16 июня 2021 года № ҚР ДСМ - 49 утверждены «Санитарные правила "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда и бытового обслуживания при строительстве, реконструкции, ремонте и вводе, эксплуатации объектов строительства", где также определено:

На строительной площадке устраиваются временные стационарные или передвижные санитарно-бытовые помещения с учетом климатогеографических особенностей района ведения работ. В случае невозможности устройства их на территории строительной площадки, они размещаются за ее пределами в радиусе не далее 50 м.

Площадка для размещения санитарно-бытовых помещений располагается на незатопляемом участке и оборудуется водоотводящими лотками и переходными мостиками при наличии траншей, канав.

Санитарно-бытовые помещения размещаются с подветренной стороны на расстоянии не менее пятидесяти метров от разгрузочных устройств, бункеров, бетонно-растворных узлов и других объектов, выделяющих пыль, вредные пары и газы.

На каждой строительной площадке предоставляется и обеспечивается следующее обслуживание в зависимости от числа работающих и продолжительности работ: санитарные и умывальные помещения, помещения для переодевания, хранения и сушки одежды, помещения для принятия пищи и для укрытия людей при перерывах в работе по причине неблагоприятных погодных условий.

Работники по половому признаку обеспечиваются отдельными санитарными и умывальными помещениями.

Санитарно-бытовые помещения оборудуются приточно-вытяжной вентиляцией, отоплением, канализацией и подключаются к централизованным системам холодного и горячего водоснабжения, водоотведения. При отсутствии централизованных систем канализации и водоснабжения устраиваются местные системы.

В санитарно-бытовые помещения входят: комнаты обогрева и отдыха, гардеробные, временные душевые кабины с подогревом воды, туалеты, умывальные, устройства питьевого водоснабжения, сушки, обеспыливания и хранения специальной одежды. Гардеробные для хранения личной и специальной одежды оборудуются индивидуальными шкафчиками.

Вывод: отвечая на ваш вопрос «Подскажите, обязан ли работодатель обеспечить своих работников санитарно-бытовым помещением (туалетом с рукомойником), ответ «Да»  работодатель обязан за свой счет обеспечивать  работников санитарно-бытовыми помещениями.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: