Обязательно ли Директор компании должен утверждать ежемесячный табель учета рабочего времени?
Вопрос:
Обязательно ли Директор компании должен утверждать ежемесячный табель учета рабочего времени?
Ответ:
Согласно п.1 ст. 79 Трудового кодекса РК (ТК РК) Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
П. 31 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях гласит: «Подпись документа на бумажном носителе включает:
1) наименование должности лица, подписавшего документ, официальное наименование структурного подразделения или организации (если документ оформлен не на бланке);
2) личную подпись и расшифровку подписи (инициал имени и фамилия).
Документ подписывается светостойкими чернилами. Не допускается подписание подлинника документа проставлением факсимиле.
Право подписи документов организации определяется в соответствии с законодательством Республики Казахстан, учредительными документами организации, распорядительными документами руководителя организации о делегировании полномочий или доверенностями на выполнение определенных действий от имени организации».
П. 3 ст. 7 Закона РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» первичные документы как на бумажных, так и на электронных носителях, формы которых или требования к которым не утверждены в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, индивидуальные предприниматели и организации разрабатывают самостоятельно либо применяют формы или требования, утвержденные в соответствии с законодательством Республики Казахстан, которые должны содержать следующие обязательные реквизиты:
1) наименование документа (формы);
2) дату составления;
3) наименование организации или фамилию и инициалы индивидуального предпринимателя, от имени которых составлен документ;
4) содержание операции или события;
5) единицы измерения операции или события (в количественном и стоимостном выражении);
6) наименование должностей, фамилии, инициалы и подписи лиц, ответственных за совершение операции (подтверждение события) и правильность ее (его) оформления;
7) идентификационный номер.
Исходя из вышеизложенного, разъясняю следующее:
Законодательно не регламентировано, что директор должен утверждать табель учета рабочего времени, право подписи документов организации определяется в соответствии с учредительными документами организации, распорядительными документами руководителя организации, однако просмотрев несколько инструкции (законодательно не закреплены) по ведению делопроизводства, в шаблоне табеля рабочего времени, указано, что он утверждается руководителем.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Когда работник выезжает по заданию руководства, но при этом не выполняет свои прямые трудовые обязанности, можно оформить этот выезд в форме служебного задания или выезда для выполнения отдельного поручения. Оформление зависит от цели и характера задания.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 40 Трудового кодекса РК, прикомандирование - выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно ст. 79 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
В соответствии со ст.79 Трудового кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. "Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно трудовому кодексу РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (пункт 3 статьи 237 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан и п.2 ст.161 Трудового кодекса РК).
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно ст. 79 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.85 Трудового Кодекса РК (далее по тексту — Кодекс) работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Кодекса.