Обязательно ли указывать в ТД, что трудовой отпуск предоставляется только за фактически отработанное время?
Вопрос:
Обязательно ли указывать в ТД, что трудовой отпуск предоставляется только за фактически отработанное время?
Ответ:
Нет, не обязательно. В соответствии с нормами статьи 28 Трудового Кодекса РК трудовой договор должен содержать условия труда работника, в том числе касательно времени отдыха.
Как правило, указывается общее количество дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, ссылка на график отпусков в соответствии с которым предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Указывать, что трудовой отпуск предоставляется за фактически отработанное время не обязательно, на усмотрение работодателя.
Статья 91 Трудового Кодекса РК определяет периоды, за которые полагается работнику оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а именно:
В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
- фактически проработанное время;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
- время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
- время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Таким образом, исходя из нормы подпункта 1) статьи 91 Трудового Кодекса РК при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска учитывается фактически отработанное работником время. Работодатель вправе предоставлять работнику оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за этот период в любое время рабочего года по соглашению сторон в соответствии с нормой пункта 1 статьи 91 Трудового Кодекса РК, а именно:
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан. -
Ответ:
Ваш вопрос регулируется требованиями Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК).