Оформление приказа и Трудового договора на место замещения сотрудника с такой формулировкой подойдет: Настоящий трудовой договор является срочным и заключён на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника — ФИО, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы (должность), на период её отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком, до даты выхода основного работника на работу?
Категории вопросов:

Оформление приказа и Трудового договора на место замещения сотрудника с такой формулировкой подойдет: Настоящий трудовой договор является срочным и заключён на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника — ФИО, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы (должность), на период её отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком, до даты выхода основного работника на работу?

Автор:
Слабко Александра
10.02.2026 10:42
7

Вопрос:

Оформление приказа и Трудового договора на место замещения сотрудника с такой формулировкой подойдет: Настоящий трудовой договор является срочным и заключён на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника — ФИО, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы (должность), на период её отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком, до даты выхода основного работника на работу?

Ответ:

При оформлении работника на период декретного отпуска основной работницы трудовой договор должен быть срочным, и выбранная вами правовая конструкция в целом соответствует требованиям трудового законодательства Республики Казахстан,

однако формулировку рекомендуется привести в максимально точное соответствие с нормами Трудового кодекса и правоприменительной практикой, чтобы исключить риск переквалификации договора в бессрочный.

Согласно подпункту 4) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), трудовой договор может быть заключён на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы (должность). Отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребёнком относятся к случаям временного отсутствия работника с сохранением за ним рабочего места, что прямо следует из ст. 99 и 100 ТК РК. Следовательно, при приёме нового работника на период таких отпусков основание срочности трудового договора является законным и обоснованным.

Формулировка условия о сроке трудового договора должна отражать, что срок его действия определяется не календарной датой, а наступлением юридического факта, т.е. выходом основного работника на работу. Указание одновременно и конкретного периода отпусков, и абстрактной «даты выхода» допустимо, однако с точки зрения юридической чистоты предпочтительно фиксировать именно событие, поскольку основной работник вправе прервать отпуск по уходу за ребёнком и выйти на работу досрочно. В этом случае трудовой договор с замещающим работником прекращается в день фактического выхода основного работника, что соответствует п. 2) ст. 49 и п. 1 ст. 51 ТК РК.

Приказ о приёме на работу оформляется как обычный приказ о приёме. В информационной системе учёта трудовых договоров Еңбек.kz данный трудовой договор подлежит отражению как срочный, с выбором основания срочности «на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника». Указание срочного характера договора в системе обязательно, поскольку иное может создать расхождение между кадровыми документами работодателя и данными государственной информационной системы, что на практике рассматривается как нарушение трудового законодательства.

Таким образом, трудовой договор с работником, принимаемым на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком основной работницы, должен быть оформлен как срочный, с основанием «замещение временно отсутствующего работника», с определением срока действия договора через юридическое событие – выход основного работника на работу, с обязательным отражением срочного характера договора как в тексте трудового договора, так и в ИС «Еңбек.kz».

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.

Вам также может быть интересно: