Ответ:

В соответствии с п.4 ст. 92 ТК РК, оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.  

Ответ:

Согласно статье 75 Трудового Кодекса Республики Казахстан при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.  

Ответ:

Руководитель исполнительного органа в отношениях с учредителями выступает в качестве работника и имеет права работника, предусмотренные трудовым законодательством РК.  

Ответ:

Согласно п.2 ст.92 Трудового Кодекса РК по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. Однако одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней. 

Ответ:

Статья 92 Кодекса «Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков» 

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. 

Ответ:

Трудовой Кодекс не ограничивает Работодателя для исчисления максимального периода отпуска для работников, а лишь устанавливает минимальное количество дней.

Ответ:

Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексту - Кодекс)., Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. 

Ответ:

Согласно п.1 ст. 90 Трудового кодекса Республики Казахстан, Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности. 

Ответ:

Процедура сокращения работника  имеет  четко определённый алгоритм (порядок)   действия  согласно  законодательством Республики Казахстан. Нарушение такого порядка является основанием для оспаривания решения работодателя в суде  работником  и  как следствие  восстановление  прав работника. 

Ответ:

Согласно ст. 88 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.