Ответ:

Согласно статье 88 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V (далее – КоАП РК).  непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд - 

Ответ:

Согласно пункту 4 статьи 92 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала,

Ответ:

Работник вправе перенести трудовой отпуск в связи с наступлением отпуска по беременности и родам.

Согласно пункта 1 статья 94 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях: 

• временной нетрудоспособности работника; 

• при отпуске по беременности и родам

Ответ:

Следует отметить, что в случае если у работника остались дни отпуска, то работодателю следует выплатить ему, а если отгулял сверх положенных дней, то необходимо произвести удержание.  

Ответ:

Работодатель согласно статье 92 Трудового кодека оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляет в любое время рабочего года.

Ответ:

В соответствии со ст. 88 Трудового кодекса РК (далее по тексту - Кодекс) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Ответ: 
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан

Ответ:

Согласно подпункту 41) пункта 1 статьи 341 Налогового кодекса из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются пособия, выплачиваемые за счет средств бюджета, в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан.

Ответ:

П.3 ст.92 ТК РК устанавливает, что «По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней».

Ответ:

Время нахождения работника в отпуске без содержания не входит в период оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.