Ответ:

Трудовой Кодекс не ограничивает Работодателя для исчисления максимального периода отпуска для работников, а лишь устанавливает минимальное количество дней.

Ответ:

Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексту - Кодекс)., Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. 

Ответ:

Согласно п.1 ст. 90 Трудового кодекса Республики Казахстан, Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности. 

Ответ:

Процедура сокращения работника  имеет  четко определённый алгоритм (порядок)   действия  согласно  законодательством Республики Казахстан. Нарушение такого порядка является основанием для оспаривания решения работодателя в суде  работником  и  как следствие  восстановление  прав работника. 

Ответ:

Согласно ст. 88 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. 

Ответ:

Трудовое законодательство РК не содержит запрета на улучшение условий труда и отдыха для работников направляющей стороны. Увеличение количества дней отпуска не будет являться нарушением трудового законодательства РК.

Ответ:

Отзыв работника из отпуска допускается только с согласия работника, оформляемого в виде заявления работника на отзыв, с последующим изданием соответствующего приказа. 

Ответ:

В соответствии с п.10 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Ответ:

В трудовом законодательстве напрямую не указано, как именно следует указывать в акте работодателя (в данном случае – в приказе) период за который предоставляется ежегодный трудовой отпуск.

Ответ:

Отпускные оплачиваются только за рабочее время, которое выпадает на период отпуска. Т.к. в межвахтовый отдых у работника нет рабочего времени, и если у работника весь отпуск попадает на период межвахтового отдыха, то отпускные, по сути, равны нулю.