Ответ:

Согласно пункту 3 статьи 133 ТК РК, социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.133 Трудового Кодекса РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. В данном случае следует исходить из расчета оплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Ответ:

Статья 133 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс), обязывает Работодателя за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Ответ:

Статья 133 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс), обязывает Работодателя за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Ответ:

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, Социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:

Ответ:

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Ответ:

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.

Ответ:

Оплата пособия по временной нетрудоспособности производится в соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности».

Ответ:

В соответствии со статьей 87 Трудового кодекса РК работникам предоставляются социальные отпуска.

Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

Ответ:

Работодатель оплачивает фактически отработанные часы (ст.106 ТК РК) и больничный лист (т.к. не попадает под п.4 ст.133 ТК РК).

Ссылки на законодательство РК

В соответствии со ст. 70 ТК РК  при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.