Организация не работает с 21 марта. Срок трудового договора одного сотрудника истёк. Все в отпуске без сохранения заработной платы. Как расторгнуть договор?
Вопрос:
Организация не работает с 21 марта. Срок трудового договора одного сотрудника истёк. Все в отпуске без сохранения заработной платы. Как расторгнуть договор?
Ответ:
Для прекращения трудового договора в связи с истечением его срока необходимо в обязательном порядке соблюсти процедуру, указанную в п.1 ст.30 ТК РК: в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
В ст. 51 ТК РК предусмотрено следующее:
1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
2. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.
3. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
Т.е. Трудовым законодательством установлены ограничения расторжения трудового договора, в период нахождения работника в ежегодном трудовом отпуске и в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Во время же пребывания в отпуске без сохранения заработной платы, работодатель вправе уволить работника отправив ему уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением срока не позднее последнего рабочего дня.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Согласно ст. 51 Трудового кодекса РК, Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 ст. 49 Трудового кодекса Республики Казахстан, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока.
Согласно пп. 1 и 2 ст. 51 Трудового кодекса, трудовой договор заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
В случае прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, уведомление и (или) акт работодателя о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока вручается (подается) одной из сторон трудового договора не позднее последнего рабочего дня (смены).
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 30 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В таком трудовом договоре срок привязан больше не к дате договора, а к самому событию выполнения работ. Эти данные не всегда совпадают.
-
Ответ:
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Ответ:
Согласно ст.30 Трудового кодекса РК, в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
-
Ответ:
Согласно пп. 1 ст. 51 Трудового кодекса РК, Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.