Перечень документов военного учета для отдела кадров. Какие нужны сдавать документы, если у работника есть военный билет?
Вопрос:
Перечень документов военного учета для отдела кадров. Какие нужны сдавать документы, если у работника есть военный билет?
Ответ:
Законодательством не установлен исчерпывающий перечень документов, которые должны быть в личном деле работника. При этом указан перечень необходимых документов при приеме на работу в статье 32 Трудового кодекса РК.
Личное дело работника - это совокупность документов, содержащих сведения о работнике и о его трудовой деятельности. Иными словами, в одной папке под названием "Личное дело" собраны все копии личных документов работника, приказов по этому работнику и другие документы о его трудовой деятельности.
Личное дело работника формируется отдельно на каждого работника, с которым заключен трудовой договор.
Юридические лица, при наличии у них работающих (обучающихся) военнообязанных и призывников, ведут воинский учет в соответствии с Правилами воинского учета военнообязанных и призывников утвержденные приказом Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28.
Общее руководство за ведением воинского учета юридическими лицами осуществляют МОВУ областей, городов республиканского значения и столицы, районов, городов областного значения.
К личным учетно-воинским документам относятся:
1) для военнообязанных:
военный билет офицера запаса Вооруженных Сил Республики Казахстан по форме согласно приложению 1 к Правилам воинского учета военнообязанных и призывников Утвержденые приказом Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28 (далее – Правила), (далее ‒ военный билет офицера запаса);
военный билет офицера запаса специальных государственных органов;
военный билет сержанта, солдата по форме согласно приложению 2 к Правилам (далее ‒ военный билет сержанта, солдата);
временное удостоверение офицера запаса (взамен военного билета) по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам (далее ‒ временное удостоверение офицера запаса);
временное удостоверение сержантов и солдат запаса (взамен военного билета) по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам (далее ‒ временное удостоверение сержантов и солдат запаса);
удостоверение об отсрочке от призыва на воинскую службу в период мобилизации, военного положения и в военное время.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Директор должен действовать согласно Устава компании , в котором четко должно быть прописано о полномочиях и правах исполнительного органа юридического лица. Директор вправе уполномочить другое лицо на подписание документов компании на основании соответствующей доверенности с правом осуществления от его имени каких-либо юридических действий во всех государственных (в том числе в судебных, налоговых и правоохранительных) органах,
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
При проведении проверки проверяющий может запросить следующие документы:
- Штатное расписание;
- Коллективный договор;
- Правила трудового распорядка;
- Положения об оплате труда, командировании и др.;
- График трудовых отпусков;
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Вопрос регулирует статья 111 Трудового Кодекса РК, а именно:
1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 7 в Республике Казахстан государственным языком является казахский язык, в государственных организациях и органах местного самоуправления наравне с казахским официально употребляется русский язык.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 46 Трудового Кодекса, изменение условий труда работника допускается в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Некоммерческие организации (Ассоциации, объединения и Союзы) являются юридическим лицом. И как каждое юридическое лицо несут свои обязанности по исполнению законодательства: трудового, налогового, иных законов, регулирующих их деятельность.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказы бывают по основной деятельности, личному составу.
Приказ по личному составу – это обязательный документ в сфере трудовых правоотношений.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно параграфа 3 Приказа Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 25 августа 2023 года № 236 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях»,
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Обязательными документами, за отсутствие которых предусмотрена административная ответственность являются:
- Трудовой договор (Штраф в размере от 30 до 300 МРП ст. 86 КоАП);
- Согласие на сбор и обработку персональных данных (Штраф в размере от 10 до 1000 МРП ст. 79 КоАП);