Ответ:

В соответствии с пунктом 1) статьи 1 Закона РК «О статусе педагога» педагог - лицо, имеющее педагогическое или иное профессиональное образование по соответствующему профилю и осуществляющее профессиональную деятельность педагога по обучению и воспитанию обучающихся и (или) воспитанников, методическому сопровождению или организации образовательной деятельности.

Ответ:

Согласно   пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), режим рабочего времени и времени отдыха относится к условиям труда. Если изменяются условия труда, то должны быть соблюдены требования ст. 46 Кодекса. 

Ответ:

По данному вопросу посоветую ввести временно в штатное расписание должность заместителя руководителя отдела, так как на одной руководящей должности не может числиться два сотрудника, а исполняющий обязанности назначается только при отсутствии руководителя.

Ответ:

Согласно ст. 88 Трудового кодекса РК, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не

Ответ:

Согласно п. 2 ст. 33 Кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.

Ответ:

Перевод работника на основании ст. 38 Трудового кодекса.

Переводом работника на другую работу является:

• изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
  

Ответ:

Согласно ст. 68 Трудового кодекса, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. То есть не может быть более 60 часов в неделю.

Ответ:

Перевод работника на другую должность регулируется статьей 38 Трудового  Кодекса РК, а именно:

Переводом работника на другую работу является:

• изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

Ответ:

Перевод работника на другую должность регулируется статьей 38 Трудового  Кодекса РК, а именно:

Переводом работника на другую работу является:

• изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

Ответ:

Т.к. Трудовой договор истек, как Работодатель должны заключить новый Трудовой договор на выполнение сезонных работ, в котором будут прописаны условия, предусмотренные именно для данного вида Трудового договора.