Ответ:

К сожалению, Трудовым кодексом РК не предусмотрено сроков передачи вверенных материальных ценностей при переводе.  

Однако, допустимо рассмотреть аналогию с прекращением трудового договора.  

Ответ:

В соответствии с ТК РК совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ответ:

Трудовым законодательством Республики Казахстан предусмотрено что в трудовой договор можно вносить изменения путем оформления дополнительного соглашения к нему.

Порядок внесения изменений описан в п. 2 ст. 33 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК): внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи. 

Ответ:

Согласно п.2 ст. 138 Трудового кодекса РК, дистанционная работа или комбинированная дистанционная работа может устанавливаться по инициативе работника или работодателя по соглашению сторон.

Ответ:

Перевод работника по соглашению с работодателем на неполный рабочий день влечет внесение изменений в трудовой договор в части режима рабочего времени и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. 

Ответ:

Согласно статьи 38 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) переводом работника на другую работу является: 

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации. 

Ответ:

При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности. Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие.

Ответ:

Временный перевод работника на другую работу возможен при соблюдении определенных процедур согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан. 

В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса переводом работника на другую работу является: 

Ответ:

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Республики Казахстан вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.  

Ответ:

Согласно статьи 41 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.