-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 33 Кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на основании ст. 38 Трудового кодекса.
Переводом работника на другую работу является:
- изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
- изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Ответ:
Согласно ст. 68 Трудового кодекса, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. То есть не может быть более 60 часов в неделю.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность регулируется статьей 38 Трудового Кодекса РК, а именно:
Переводом работника на другую работу является:
- изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность регулируется статьей 38 Трудового Кодекса РК, а именно:
Переводом работника на другую работу является:
- изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Т.к. Трудовой договор истек, как Работодатель должны заключить новый Трудовой договор на выполнение сезонных работ, в котором будут прописаны условия, предусмотренные именно для данного вида Трудового договора.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Вопрос регулируется Трудовым Кодексом РК (далее –Кодекс) в частности, статьей 38 Трудового Кодекса РК.
Планируется перевод работника с должности помощника специалиста на специалиста с соответствующим изменением условий труда, то есть поручается иная работа при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно статьи 138 ТК РК, дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно п.п.3) п.2 ст.26 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК) не допускается трудоустройство в организации в сфере образования, воспитания и развития, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
При дистанционной работе порядок работы и учёт рабочего времени определяется в соответствии со статьей 138 Трудового кодекса РК.
В соответствии с п.1 ст. 138 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.