Ответ:

В соответствии со ст. 38 ТК РК, переводом работника на другую работу является:

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

Ответ:

В соответствии с пп. 17) п. 1 ст. 1 ТК РК, условия труда это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Ответ:

Согласно п. 19 параграфа 4 Требования к квалификации воспитателя дошкольной организации:

• высшее и (или) послевузовское педагогическое или иное профессиональное образование по соответствующему профилю или документ, подтверждающий педагогическую переподготовку или техническое и профессиональное образование по соответствующему профилю, без предъявления требований к стажу работы;

Ответ:

Перевод работника на другую должность регулируется статьей 38 Трудового  Кодекса РК, а именно:

Переводом работника на другую работу является:

Ответ:

Работодатель вправе переместить работника на другое рабочее место, так как в случае перемещения работника на другое место работы, другое структурное подразделение в этой же местности, согласие работника не требуется.

Ответ:

В соответствии со статей 38 Трудового Кодекса РК, с письменного согласия Работника ему может быть поручено выполнение в одной и той же организации наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной иной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату. При этом:

Ответ:

Четкой инструкции по переводу работающего сотрудника на должность Директора законодательством не установлено, однако существует порядок регистрации исполнительного органа в лице Вашего Директора. Поэтому ниже предлагаем рассмотреть один из предоставленных вариантов назначения на должность Директора. Следует принять во внимание, что порядок избрания Директора определяется Уставом товарищества. 

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.38 Трудового Кодекса РК перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

Ответ:

Согласно ст. 100 Трудового кодекса РК:

3. На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

Ответ:

Вы имеете право при соблюдении требований ст. 55 ТК РК, трудовой договор с работником прекратить в связи с его переводом в другое юридическое лицо:

• более пятидесяти процентов акций (доли участия) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор;