Предприятие по изготовлению грузоподъёмных механизмов. Нужны ли в обязательном порядке должностные инструкции, при штате сотрудников более 50 человек и менее 50 человек? Возможна ли деятельность организации без должностных инструкций? Чем регламентируются данные обязательства?
Категории вопросов:

Предприятие по изготовлению грузоподъёмных механизмов. Нужны ли в обязательном порядке должностные инструкции, при штате сотрудников более 50 человек и менее 50 человек? Возможна ли деятельность организации без должностных инструкций? Чем регламентируются данные обязательства?

Автор:
Будкин Андрей
25.04.2022 08:58
329

Вопрос:

Предприятие по изготовлению грузоподъёмных механизмов. Нужны ли в обязательном порядке должностные инструкции, при штате сотрудников более 50 человек и менее 50 человек? Возможна ли деятельность организации без должностных инструкций? Чем регламентируются данные обязательства?

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) не предусмотрено прямой обязанности работодателю утверждать и подписывать должностные инструкции с работниками. 

Должностные инструкции — это акты работодателя которые разрабатываются для каждого работника в зависимости от его квалификационных требований с целью минимизировать риски работодателя при возникновении спорных ситуаций в процессе трудовых взаимоотношений между работодателем и работником. 

Согласно пп.41 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем. 

В соответствии с пп. 1 п. 2 ст. 22 Трудового кодекса РК, Работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя. 

Подпунктом 6 п.2 ст. 23 Трудового кодекса РК определено, Работодатель обязан знакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором. 

Исходя из вышеизложенного, работодателю не обязательно разрабатывать должностные инструкции для каждого работника. 

Однако с целью минимизации рисков, которые могут возникнуть в результате неисполнения либо не надлежащего исполнения трудовых обязательств работником, в организации рекомендуется разрабатывать должностные инструкции с каждым работником в зависимости от его профессиональной квалификации. 

Должностная инструкция утверждается приказом работодателя и должна содержать следующие основные положения: 

  • квалификационные требования работника;
  • должностные обязанности работника;
  • порядок выполнения должностных обязанностей работником;
  • права работника;
  • ответственность за нарушения условий должностной инструкции работником. 

Также должностная инструкция может содержать другие дополнительные положения в зависимости от должности работника и сложности выполнения должностных обязанностей. 

При составлении должностной инструкции на работника следует принимать во внимание Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих утвержденный Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 1 марта 2012 года № 66-Ө-М, где регламентированы основные должностные обязанности и квалификационные требования к конкретным должностям работников. 

Работодатель должен ознакомить работника с его должностной инструкцией при заключении трудового договора и оформлении трудовых отношений между работодателем и работником. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: