С работником заключен Трудовой договор на проект. Работник беременная, можно ли расторгнуть договор по ТК РК?
Вопрос:
С работником заключен Трудовой договор на проект. Работник беременная, можно ли расторгнуть договор по ТК РК?
Ответ:
В вашей ситуации всё зависит от того, как оформлен трудовой договор. Согласно п. 1 ст. 51 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока.
Однако п. 2 ст. 51 ТК РК устанавливает, что если трудовой договор заключен на срок не менее одного года, и на день его истечения беременная женщина предоставит справку о беременности сроком двенадцать и более недель и письменное заявление, работодатель обязан продлить срок договора до окончания отпуска по уходу за ребёнком, за исключением случаев замещения временно отсутствующего работника. Если же договор заключён на срок менее одного года, указанная гарантия не применяется, и договор прекращается в обычном порядке.
Так как в вашем договоре указано «на проект», но не прописано, что он заключен именно «на время замещения временно отсутствующего работника», положение п. 4 ст. 51 ТК РК (о прекращении договора в день выхода основного работника) формально не действует. В этой связи, если срок договора менее года, его можно прекратить по истечении срока. Если договор заключён не менее одного года, при наличии справки и заявления работницы вы обязаны его продлить.
Если договор составлен неопределённо («на проект» без конкретной даты или события), есть риск, что такой договор будет признан заключённым на неопределённый срок, а в этом случае его прекращение возможно только по основаниям, предусмотренным ст. 52 ТК РК. При этом, в силу п. 2 ст. 54 ТК РК, увольнение беременной женщины по сокращению численности, штата или по экономическим причинам, а также за длительную нетрудоспособность в связи с отпуском по беременности и родам не допускается.
Таким образом:
- если договор менее года, вы вправе прекратить его по истечении срока (ст. 51 ТК РК);
- если договор заключён не менее, чем на один год, при предъявлении справки и заявления обязаны продлить до окончания отпуска по уходу за ребёнком (п. 2 ст. 51 ТК РК);
- если договор фактически будет признан бессрочным — расторжение возможно только по основаниям ст. 52 ТК РК, с учётом ограничений ст. 54 ТК РК или по собственному желанию работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный срок, по истечении этого срока в соответствии с пунктом 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК). Датой прекращения трудового договора является день окончания срока, указанного в договоре, или день завершения работы, если договор заключен на время выполнения определенной работы (пункт 3 статьи 51 ТК РК).
-
Ответ:
В вашей ситуации работник имеет срочный трудовой договор, срок которого истекает 12 февраля 2026 года, при этом он с 9 февраля находится на больничном.
-
Ответ:
Прекращение трудового договора при вахтовом методе работы по истечении срока, в том числе договора, заключенного на время выполнения определенной работы, допускается и в период межвахтового отдыха,
-
Ответ:
Действительно, если срок трудового договора истекает 07.01.2026, а этот день является нерабочим, то в силу ст. 13 ТК РК срок переносится на ближайший следующий рабочий день, то есть на 08.01.2026.
-
Ответ:
Если работница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и трудовой договор был срочный, его можно прекратить по истечении срока, даже если она находится в отпуске.
-
Ответ:
В вашем случае нужно учитывать нормы Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Согласно п. 1 ст. 51 ТК РК трудовой договор, заключенный на определённый срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
В вашей ситуации всё зависит от того, как оформлен трудовой договор. Согласно п. 1 ст. 51 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Согласно ст. 51 Трудового кодекса РК, Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 ст. 49 Трудового кодекса Республики Казахстан, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока.
Согласно пп. 1 и 2 ст. 51 Трудового кодекса, трудовой договор заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.