С работником заключен Трудовой договор на проект. Работник беременная, можно ли расторгнуть договор по ТК РК?
Вопрос:
С работником заключен Трудовой договор на проект. Работник беременная, можно ли расторгнуть договор по ТК РК?
Ответ:
В вашей ситуации всё зависит от того, как оформлен трудовой договор. Согласно п. 1 ст. 51 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока.
Однако п. 2 ст. 51 ТК РК устанавливает, что если трудовой договор заключен на срок не менее одного года, и на день его истечения беременная женщина предоставит справку о беременности сроком двенадцать и более недель и письменное заявление, работодатель обязан продлить срок договора до окончания отпуска по уходу за ребёнком, за исключением случаев замещения временно отсутствующего работника. Если же договор заключён на срок менее одного года, указанная гарантия не применяется, и договор прекращается в обычном порядке.
Так как в вашем договоре указано «на проект», но не прописано, что он заключен именно «на время замещения временно отсутствующего работника», положение п. 4 ст. 51 ТК РК (о прекращении договора в день выхода основного работника) формально не действует. В этой связи, если срок договора менее года, его можно прекратить по истечении срока. Если договор заключён не менее одного года, при наличии справки и заявления работницы вы обязаны его продлить.
Если договор составлен неопределённо («на проект» без конкретной даты или события), есть риск, что такой договор будет признан заключённым на неопределённый срок, а в этом случае его прекращение возможно только по основаниям, предусмотренным ст. 52 ТК РК. При этом, в силу п. 2 ст. 54 ТК РК, увольнение беременной женщины по сокращению численности, штата или по экономическим причинам, а также за длительную нетрудоспособность в связи с отпуском по беременности и родам не допускается.
Таким образом:
- если договор менее года, вы вправе прекратить его по истечении срока (ст. 51 ТК РК);
- если договор заключён не менее, чем на один год, при предъявлении справки и заявления обязаны продлить до окончания отпуска по уходу за ребёнком (п. 2 ст. 51 ТК РК);
- если договор фактически будет признан бессрочным — расторжение возможно только по основаниям ст. 52 ТК РК, с учётом ограничений ст. 54 ТК РК или по собственному желанию работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В вашей ситуации всё зависит от того, как оформлен трудовой договор. Согласно п. 1 ст. 51 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Согласно ст. 51 Трудового кодекса РК, Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 ст. 49 Трудового кодекса Республики Казахстан, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока.
Согласно пп. 1 и 2 ст. 51 Трудового кодекса, трудовой договор заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
В случае прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, уведомление и (или) акт работодателя о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока вручается (подается) одной из сторон трудового договора не позднее последнего рабочего дня (смены).
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 30 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В таком трудовом договоре срок привязан больше не к дате договора, а к самому событию выполнения работ. Эти данные не всегда совпадают.
-
Ответ:
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Ответ:
Согласно ст.30 Трудового кодекса РК, в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.