Трудовой договор был заключен на определенный срок. Дата истечения 07.01.2026 г. Так как 07.01.2026 г. является выходным днем, то днем расторжения договора должно быть 08.01.2026, верно?
Вопрос:
Трудовой договор был заключен на определенный срок. Дата истечения 07.01.2026 г. Так как 07.01.2026 г. является выходным днем, то днем расторжения договора должно быть 08.01.2026, верно?
Ответ:
Действительно, если срок трудового договора истекает 07.01.2026, а этот день является нерабочим, то в силу ст. 13 ТК РК срок переносится на ближайший следующий рабочий день, то есть на 08.01.2026.
...
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на определенный срок, по истечении этого срока в соответствии с пунктом 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК). Датой прекращения трудового договора является день окончания срока, указанного в договоре, или день завершения работы, если договор заключен на время выполнения определенной работы (пункт 3 статьи 51 ТК РК).
-
Ответ:
В вашей ситуации работник имеет срочный трудовой договор, срок которого истекает 12 февраля 2026 года, при этом он с 9 февраля находится на больничном.
-
Ответ:
Прекращение трудового договора при вахтовом методе работы по истечении срока, в том числе договора, заключенного на время выполнения определенной работы, допускается и в период межвахтового отдыха,
-
Ответ:
Действительно, если срок трудового договора истекает 07.01.2026, а этот день является нерабочим, то в силу ст. 13 ТК РК срок переносится на ближайший следующий рабочий день, то есть на 08.01.2026.
-
Ответ:
Если работница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и трудовой договор был срочный, его можно прекратить по истечении срока, даже если она находится в отпуске.
-
Ответ:
В вашем случае нужно учитывать нормы Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Согласно п. 1 ст. 51 ТК РК трудовой договор, заключенный на определённый срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
В вашей ситуации всё зависит от того, как оформлен трудовой договор. Согласно п. 1 ст. 51 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Согласно ст. 51 Трудового кодекса РК, Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 ст. 49 Трудового кодекса Республики Казахстан, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока.
Согласно пп. 1 и 2 ст. 51 Трудового кодекса, трудовой договор заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.