Работник ушел в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, но не предоставил заявление, больничный лист, трудовой договор истекает 20 ноября 2025 года именно на период декретного? Как руководство и компания может защитить себя? Можно ли расторгнуть Трудовой договор по истечению срока?
Категории вопросов:

Работник ушел в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, но не предоставил заявление, больничный лист, трудовой договор истекает 20 ноября 2025 года именно на период декретного? Как руководство и компания может защитить себя? Можно ли расторгнуть Трудовой договор по истечению срока?

Автор:
Слабко Александра
24.09.2025 04:16
482

Вопрос:

Работник ушел в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, но не предоставил заявление, больничный лист, трудовой договор истекает 20 ноября 2025 года именно на период декретного? Как руководство и компания может защитить себя? Можно ли расторгнуть Трудовой договор по истечению срока?

Ответ:

В вашем случае нужно учитывать нормы Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Согласно п. 1 ст. 51 ТК РК трудовой договор, заключенный на определённый срок, прекращается в связи с истечением его срока.

Исключение установлено п. 2 ст. 51 ТК РК: если на день истечения срока трудового договора, заключённого на срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком 12 и более недель и письменное заявление о продлении договора (кроме случаев замещения временно отсутствующего работника), работодатель обязан продлить договор по день окончания отпуска по уходу за ребёнком. То есть обязанность по продлению возникает только при предоставлении справки о беременности и заявления. Если работница этого не сделает, у работодателя остается право прекратить договор по истечении срока.

При этом согласно п. 2 ст. 54 ТК РК расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 2) и 3) п. 1 ст. 52 ТК РК (сокращение численности или штата работников, уменьшение объёма производства и работ), не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности.

Таким образом, уволить по сокращению штата беременную работницу нельзя.

В вашем случае законный вариант это расторжение трудового договора именно по истечении его срока, если работник не предоставит документы, предусмотренные п. 2 ст. 51 ТК РК.

Порядок прекращения трудового договора по истечении срока следующий: уведомление и (или) приказ работодателя о прекращении договора вручается не позднее последнего рабочего дня, соглашение сторон в этом случае не требуется, достаточно приказа работодателя. Уведомления работника заранее не обязательно, действующим законодательством это не предусмотрено, поэтому работодатель вправе вручить уведомление и приказ как заранее, так и в последний рабочий день. Прекращение договора оформляется приказом (п.1 ст.61 ТК РК), в котором указывается основание прекращения п.2 ст.49 ТК РК. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись, при отказе составляется акт, а приказ направляется работнику почтой с уведомлением, сохраняя все доказательства отправки. Копия приказа о прекращении трудового договора направляется работнику в течение трёх рабочих дней со дня его издания (п.3 ст.61 ТК РК). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника (п.1 ст.62 ТК РК).

Таким образом, компания защищает себя корректным соблюдением процедуры: фиксирует отсутствие документов (больничного, заявления, справки), оформляет приказ об увольнении по истечении срока и вручает или направляет его в установленном порядке. Это будет законным и надёжным способом прекратить трудовой договор без риска признания увольнения незаконным.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: