Работник ушел в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, но не предоставил заявление, больничный лист, трудовой договор истекает 20 ноября 2025 года именно на период декретного? Как руководство и компания может защитить себя? Можно ли расторгнуть Трудовой договор по истечению срока?
Вопрос:
Работник ушел в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, но не предоставил заявление, больничный лист, трудовой договор истекает 20 ноября 2025 года именно на период декретного? Как руководство и компания может защитить себя? Можно ли расторгнуть Трудовой договор по истечению срока?
Ответ:
В вашем случае нужно учитывать нормы Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Согласно п. 1 ст. 51 ТК РК трудовой договор, заключенный на определённый срок, прекращается в связи с истечением его срока.
Исключение установлено п. 2 ст. 51 ТК РК: если на день истечения срока трудового договора, заключённого на срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком 12 и более недель и письменное заявление о продлении договора (кроме случаев замещения временно отсутствующего работника), работодатель обязан продлить договор по день окончания отпуска по уходу за ребёнком. То есть обязанность по продлению возникает только при предоставлении справки о беременности и заявления. Если работница этого не сделает, у работодателя остается право прекратить договор по истечении срока.
При этом согласно п. 2 ст. 54 ТК РК расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 2) и 3) п. 1 ст. 52 ТК РК (сокращение численности или штата работников, уменьшение объёма производства и работ), не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности.
Таким образом, уволить по сокращению штата беременную работницу нельзя.
В вашем случае законный вариант это расторжение трудового договора именно по истечении его срока, если работник не предоставит документы, предусмотренные п. 2 ст. 51 ТК РК.
Порядок прекращения трудового договора по истечении срока следующий: уведомление и (или) приказ работодателя о прекращении договора вручается не позднее последнего рабочего дня, соглашение сторон в этом случае не требуется, достаточно приказа работодателя. Уведомления работника заранее не обязательно, действующим законодательством это не предусмотрено, поэтому работодатель вправе вручить уведомление и приказ как заранее, так и в последний рабочий день. Прекращение договора оформляется приказом (п.1 ст.61 ТК РК), в котором указывается основание прекращения п.2 ст.49 ТК РК. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись, при отказе составляется акт, а приказ направляется работнику почтой с уведомлением, сохраняя все доказательства отправки. Копия приказа о прекращении трудового договора направляется работнику в течение трёх рабочих дней со дня его издания (п.3 ст.61 ТК РК). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника (п.1 ст.62 ТК РК).
Таким образом, компания защищает себя корректным соблюдением процедуры: фиксирует отсутствие документов (больничного, заявления, справки), оформляет приказ об увольнении по истечении срока и вручает или направляет его в установленном порядке. Это будет законным и надёжным способом прекратить трудовой договор без риска признания увольнения незаконным.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если работница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и трудовой договор был срочный, его можно прекратить по истечении срока, даже если она находится в отпуске.
-
Ответ:
В вашем случае нужно учитывать нормы Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Согласно п. 1 ст. 51 ТК РК трудовой договор, заключенный на определённый срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
В вашей ситуации всё зависит от того, как оформлен трудовой договор. Согласно п. 1 ст. 51 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Согласно ст. 51 Трудового кодекса РК, Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 ст. 49 Трудового кодекса Республики Казахстан, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока.
Согласно пп. 1 и 2 ст. 51 Трудового кодекса, трудовой договор заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
В случае прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, уведомление и (или) акт работодателя о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока вручается (подается) одной из сторон трудового договора не позднее последнего рабочего дня (смены).
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 30 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В таком трудовом договоре срок привязан больше не к дате договора, а к самому событию выполнения работ. Эти данные не всегда совпадают.