При приеме на работу оформляется заявление на вычет МЗП для начисления ИПН. В каком формате и с какой трактовкой это заявление выглядит на данный момент?
Вопрос:
При приеме на работу оформляется заявление на вычет МЗП для начисления ИПН. В каком формате и с какой трактовкой это заявление выглядит на данный момент?
Ответ:
В 2022 году физическому лицу-работнику предоставляются следующие вычеты по ИПН:
1. Вычет по ОПВ;
2. Вычет по взносам на ОСМС;
3. Вычет по пенсионным выплатам и договорам накопительного страхования;
4. Стандартные налоговые вычеты:
-
Ежемесячный вычет в размере 14 МРП;
-
882 МРП определенным категориям граждан (инвалиды, участники ВОВ);
-
882 МРП определенным категориям граждан (родители, попечители детей-инвалидов).
5. Прочие налоговые вычеты:
-
Вычет по добровольным пенсионным взносам;
-
Вычет на медицину;
-
Вычет по вознаграждениям.
Приказ Министра финансов Республики Казахстан от 1 февраля 2018 года № 102. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 15 февраля 2018 года № 16364 «Об утверждении форм заявления физического лица о применении налоговых вычетов и справки о расчетах с физическим лицом» определил формы заявлений. В соответствии с установленными правилами на территории Республики Казахстан заявление подается единожды.
Данный тип заявления от физического лица относится к ряду подтверждающих документов, на основании которых агент применяет налоговые вычеты. И только при смене агента процедура заполнения и отправки этого документа повторяется.
Пример заявления:
Директору
ТОО ____________________________
от ______________________________
(должность)
________________________________
(Ф. И. О.)
ИИН ___________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии с пп. 1) п. 1 статьи 346 Налогового кодекса РК в целях уменьшения налогооблагаемого дохода при исчислении индивидуального подоходного налога прошу производить расчет с вычетом в сумме одного минимального размера заработной платы из моего дохода за каждый календарный месяц с «___» _________________ 20___ года.
Указанный налоговый вычет по моим доходам применяется только в ____________________________________________________________________________
(наименование организации)
В случае изменения обстоятельств, дающих право на использование данных налоговых вычетов, обязуюсь немедленно сообщить об этом.
«____» ______________ 20____ г.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.