Применяется ли индексация заработка с коэффициентом в случае, если произошло изменение структуры компании, выделились новые отделы, сотрудники были разделены по новым отделам, заработная плата увеличилась, но изменение должности не произошло?
Категории вопросов:

Применяется ли индексация заработка с коэффициентом в случае, если произошло изменение структуры компании, выделились новые отделы, сотрудники были разделены по новым отделам, заработная плата увеличилась, но изменение должности не произошло?

Автор:
Кречетова Светлана
24.05.2023 08:43
382

Вопрос:

Применяется ли индексация заработка с коэффициентом в случае, если произошло изменение структуры компании, выделились новые отделы, сотрудники были разделены по новым отделам, заработная плата увеличилась, но изменение должности не произошло?

Ответ:

П.1.2 ст. 107 Трудового кодекса РК (ТК РК) гласит: «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя».

П.2 ст. 157 ТК РК предусмотрено, что в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

1) об улучшении организации труда и повышении эффективности производства;

2) о порядке индексации заработной платы;

Индексация заработной платы является правом работодателя, если это прямо должно быть предусмотрено в коллективном договоре.

Вывод: между работником и работодателем должен быть заключен коллективный договор   

Согласно пункта 13 Единых правил исчисления средней заработной платы (утв. приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908) в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения.

 При этом коэффициент повышения не применяется: 

  • при переводе работника с одной должности на другую;
  • при увеличении стажа работы по специальности работника или при повышении квалификационного разряда рабочего, учитываемых при исчислении размера должностного оклада. 

В рассматриваемом случае если повышение должностного оклада произошло в связи с изменением структуры и системы оплаты труда, то данный случай не подходит к перечисленным случаям запрета и в связи с чем коэффициент повышения применяется.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: