Ответ:

Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня предоставляется работнику в соответствии со ст. 81 ТК РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.

Ответ:

В определенных законом случаях, именуемых производственной необходимостью, работодатель имеет право перевести работника на другую работу, не спрашивая его согласия, а работник обязан подчиниться.

Ответ:

Правовые отношения регулируются Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс), в частности п. 1. ст. 68 Кодекса.

Исходя из действующего Законодательства Республики Казахстан, п. 1. ст. 68 Кодекса, регламентируется, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 (Сорок) часов в неделю.

Ответ:

Охранная  деятельность в Республике Казахстан регулируется Законом Республики Казахстан от 19 октября 2000 года № 85-II  «Об охранной деятельности».

Однако,   вопросы режима работы охранников регулируется не вышеуказанным законом, а Трудовом Кодексом Республики в соответствии с которым работают организации в РК.

Ответ:

В соответствии с трудовым законодательством невозможно разделить рабочий день так как желает Ваш сотрудник. Поэтому либо Ваш работник находится в полноценном отпуске или рекомендуем сделать следующее:

Ответ:

Согласно пп.20 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных и (или) опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником.

Ответ:

Если сотрудник должен находится на рабочем месте в определенный период времени (например, с 9 до 20 часов), то это является рабочим временем, независимо от того обеспечен сотрудник работой или нет на весь этот период. Причем, время, которое сотрудник может перерабатывать, так же ограничено Трудовым Кодексом РК (далее по тексту – Кодекс):

Ответ:

В соответствии со вторым абзацем пункта 3 статьи 46 Трудового кодекса РК в случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 указанной статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.
Порядок введения неполного рабочего времени регулируется статьями 70 и 46 Трудового кодекса РК.

Ответ:

Пунктом 3 статьи 70 ТК РК , предусмотрено, что работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет,

Ответ:

В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РК, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - один час.